# 女性登用・中途採用・スペシャリスト採用による人材多様化｜チヨダ（8185）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材の多様化を推進し、女性の登用、中途・スペシャリスト採用を拡大」 — 女性の登用および中途・スペシャリスト採用の拡大を、人材多様化の具体的な手段として初めて記載している。 (https://komori.app/company/8185/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「⑤人材の多様化を推進し、女性の登用、中途・スペシャリスト採用を拡大」 — 女性登用、中途採用およびスペシャリスト採用の拡大による人材多様化を継続している。 (https://komori.app/company/8185/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「・女性の管理職「課長級」を現在の２倍以上とする。・男性の育児休業取得率を50％とし、平均取得期間を２週間とする。・女性の育児休業取得率を90％とし、平均取得期間を１年とする。」 — 女性管理職、男性・女性の育児休業取得について、具体的な数値目標と、採用比率向上・研修・両立支援制度周知などの手段を示した。 (https://komori.app/company/8185/filing/2023-fy)