# チヨダ（8185） 機構改革および人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8185/disclosure/20230428556415
種別: 役員の異動
開示日: 2023-04-28
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/8185

## 何が変わったか

2023年6月1日付で、取締役4名の担当職務を変更し、執行役員・部長級の人事も行う。営業・商品機能を強化・融合するとともに、生産管理部を新設する。

## 会社が挙げた理由

営業力および商品力の強化と融合性を図り、生産管理部を新設することで、サプライヤーチェインとしてのサスティナビリティを強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年4月28日
- 就任予定日: 2023年6月1日付（5月25日開催の株主総会終了後の予定人事）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 町野 雅俊、今田 至、大喜多 利一、井上 裕一郎、小関 国男、久保 正也、吉本 武志、木村 茂春、竹島 昌芳、中村 美華
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役 財務本部長兼法人営業部長、取締役 商品統括本部長 兼 店舗運営統括本部管掌、取締役 管理本部長兼総務部長 兼 広報・IR室管掌、執行役員店舗運営統括本部長 兼 関東地区店舗運営第1部長、生産管理部長、店舗運営統括本部副本部長 兼 関東地区店舗運営第2部長、東北・北海道地区店舗運営部長代行、経営企画室長兼広報・IR室長、法務室長
- 新任者の前職: 代表取締役社長兼店舗運営本部長、取締役 管理本部長兼総務部長兼法人営業部長、取締役 商品統括本部長、取締役 企画財務本部長、執行役員店舗運営本部副本部長兼関東地区店舗運営本部長、海外商品部長、東北・北海道地区本部長、北海道営業所長、経営企画室長兼広報・IR室長兼法務室長、法務室課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産管理部を新設。営業力および商品力の強化・融合を企図した機構改革を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 5月25日開催の株主総会終了後の予定人事。ただし、承認を条件とする旨や議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「町野 雅俊　代表取締役社長　代表取締役社長兼店舗運営本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役社長」／現役職名「代表取締役社長兼店舗運営本部長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「1.役職委嘱、2.執行役員人事、3.部長級人事に計10名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「生産管理部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年4月28日／2023年6月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「５月25日開催の株主総会終了後の予定人事」／「2023年6月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「役職委嘱」として新役職名・現役職名を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「尚、５月25日開催の株主総会終了後の予定人事」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「営業力および商品力…の強化と共に融合性を企図」／「サプライヤーチェインとしてサスティナビリティの強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「全員について当社の「現役職名」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）