# チヨダ（8185）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8185
English name: CHIYODA CO.,LTD.
業種: 小売

## 事業の概要

靴の小売および卸売を主たる業務とする企業であり、チヨダグループと子会社2社で構成。中間連結会計期間に重要な変更はなく、店舗網の拡大・縮小、デジタル販促・OMO推進、プライベートブランド拡大、販売チャネルの拡充、業務効率の改善、サステナビリティ経営を推進。

## 提出書類

- [2026-10-14 半期報告書](https://komori.app/company/8185/filing/2026-h1)
- [2026-05-20 有価証券報告書](https://komori.app/company/8185/filing/2025-fy)
- [2025-10-14 半期報告書](https://komori.app/company/8185/filing/2025-h1)
- [2024-10-15 半期報告書](https://komori.app/company/8185/filing/2024-h1)
- [2024-07-12 四半期報告書](https://komori.app/company/8185/filing/2024-q1)

## 適時開示

- [2026-10-09 特別損失（減損損失）の計上、第２四半期（中間期）業績予想（連結・個別）と実績値との差異及び通期業績予想（連結・個別）の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20261009548844) — 2027年2月期第2四半期は、売上高・利益が従来予想を下回り、減損損失など359百万円の特別損失も計上しました。これを踏まえ、通期の連結・個別業績予想を、売上高と利益のいずれも下方修正しました。
- [2026-10-09 2027年２月期　第２四半期（中間期）決算短信[日本基準]（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20261009548813) — 2027年2月期中間期は、売上高が前年同期比3.2％減、営業利益が59.6％減となり、利益が大きく落ち込んだ。減損損失359百万円を計上し、通期業績予想も修正された。
- [2026-08-21 部長級人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260821524400) — 福島徹氏が、東北地区店舗運営課長からマーケティング統括本部販売戦略企画部長代行に異動する。効力発生日は2026年9月1日。
- [2026-08-20 組織機構改革及び部長級人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260820523606) — 6地区制を8地区の事業所体制に再編し、部長級を含む12名の役職を2026年9月1日または10月1日付で変更する。取締役などの役員人事ではなく、事業所長や部長級の配置転換が中心となる。
- [2026-07-10 2027年２月期　第１四半期決算短信[日本基準]（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260710591454) — 第1四半期は売上高が前年同期比1.8％減、営業利益が34.1％減となり、利益の落ち込みが売上減を大きく上回った。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。
- [2026-06-18 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260618573609) — 取締役2名と上席執行役員2名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式14,600株を処分することを決議した。処分価額は1株964円で、譲渡制限期間は30年間。
- [2026-06-01 部長級の人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260601558175) — 2026年6月1日付で、石野孝司氏を店舗運営本部の部長に、冨高尚登氏をマーケティング統括本部EC事業部の部長に異動する。
- [2026-05-01 独立役員届出書](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260430515703) — 2026年5月22日開催予定の定時株主総会に向け、鎌田博光氏を新たな社外取締役候補として独立役員に届け出た。既存の独立役員も含め、社外取締役5名と社外監査役2名の計7名を独立役員として届け出ている。
- [2026-04-29 第79回定時株主総会資料　連結注記表　個別注記表](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260427511491) — 第79回定時株主総会の招集通知に添付される連結注記表・個別注記表を、書面交付請求をした株主向けの書面から省略し、ウェブサイトで提供しています。内容は2025年3月1日から2026年2月28日までの会計注記です。
- [2026-04-29 第79回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260427511490) — 第79回定時株主総会を2026年5月21日に開催することを案内し、剰余金処分と取締役8名の選任を付議する。議決権行使は書面またはインターネットで受け付ける。
- [2026-04-10 2026 年２月期通期業績予想（連結・個別）と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260410501790) — 2026年2月期の通期実績が、2025年10月9日に公表した予想を下回った。連結売上高の下振れは小幅だったが、営業利益は35.8％減、親会社株主に帰属する当期純利益は76.2％減となった。
- [2026-04-10 2026年２月期　決算短信[日本基準]（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260410501753) — 2026年2月期は、売上高が減少し、営業利益・経常利益・最終利益も大幅に落ち込んだ。一方、2027年2月期は増収増益を見込み、年間配当は前期の34円から54円へ増配する予想としている。
- [2026-03-12 取締役候補者選任および退任、執行役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260312580593) — 2026年5月の定時株主総会後、取締役を現在の10名から8名に減員し、鎌田博光氏を新たに取締役候補者とします。退任予定の小関国男氏と安立邦広氏は取締役から上席執行役員へ移り、堀之内慎太郎氏は取締役を退任します。
- [2026-03-12 委任型執行役員制度導入のお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260312580555) — 従来の雇用型執行役員制度に加えて、業務執行権限の委任を受ける委任型執行役員制度を導入する。導入は2026年5月開催予定の株主総会終了後を予定している。
- [2026-02-19 人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260218564706) — マーケティング統括本部に「販売戦略企画部」と「ＭＤ部」を新設し、部長・室長など5名の担当者を異動させる。取締役や監査役などの役員人事は含まれていない。
- [2026-02-19 内部統制システムの基本方針改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260218564701) — 取締役会の決議により、内部統制システムの基本方針を2026年2月19日付で改定した。改定後の方針として、コンプライアンス、リスク管理、子会社管理、監査役監査などの体制を示しているが、改定前との差分は本文では明らかにしていない。
- [2026-01-09 2026年２月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20260109531617) — 第3四半期累計の売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する四半期純利益はいずれも前年同期を下回りました。通期業績予想は据え置かれ、年間配当予想は前期の34円から54円へ増額されています。
- [2025-10-10 第２四半期（中間期）業績予想（連結・個別）と実績値との差異および 通期業績予想（連結・個別）の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20251010571879) — 2026年2月期中間期は、連結・個別ともに売上高と利益が公表予想を下回る実績となった。これを踏まえ、通期の連結・個別業績予想を下方修正した。
- [2025-10-10 2026年２月期　第２四半期（中間期）決算短信[日本基準]（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20251010571852) — 2026年2月期中間期は、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する中間純利益がいずれも前年同期を下回り、特に最終利益は42.0％減少しました。通期の連結業績予想は修正されましたが、修正前の数値は本文に記載されていません。
- [2025-09-10 自己株式の取得結果および取得終了ならびに消却株式数に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250910555495) — 2025年5月1日から9月9日までに自己株式125万600株を取得し、取得を終了した。取得した全株式を2025年10月31日に消却する予定である。
- [2025-09-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250901550976) — 2025年8月に、自己株式を276,200株、約3.39億円で市場買付けした。取締役会決議に基づく累計取得は1,121,200株、約13.40億円となった。
- [2025-08-21 人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250821545450) — 2025年9月1日付で、部長代行2名の担当地区・部門を入れ替える人事異動を実施する。
- [2025-08-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250801527107) — 2025年7月1日から7月31日までに、普通株式308,800株を市場買付けで取得した。取締役会決議に基づく累計取得は845,000株、取得価額は10億133万4,600円となった。
- [2025-07-11 2026年２月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250711512590) — 連結売上高は前年同期比14.4％減の21,980百万円、営業利益は同6.8％減の1,434百万円となった。マックハウス株式譲渡の影響で、当期から靴事業のみの単一セグメントとなった一方、通期業績予想は据え置き、年間配当予想は前期の34円から54円に増額している。
- [2025-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250701505682) — 2025年6月1日から6月30日までに、自己株式を306,400株、3億5,642万8,400円で市場買付けした。取締役会決議に基づく累計取得は536,200株、6億3,449万8,700円となった。
- [2025-06-19 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250619593669) — 取締役4名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式9,350株を処分することを決議した。処分価額は1株1,124円で、譲渡制限期間は30年とする。
- [2025-06-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250602577051) — 2025年5月中に、東京証券取引所で自己株式229,800株を取得した。決議された取得枠に対する初回の進捗を報告している。
- [2025-06-02 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/05/30](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250530575693) — コーポレート・ガバナンスに関する報告書を提出し、適時開示の社内体制と取締役・監査役のスキルマトリックスを示した。前回からの具体的な変更内容は本文で明示されていない。
- [2025-05-22 連結子会社の事業譲受に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250522561726) — 連結子会社のトモエ商事が、オークニジャパンから百貨店向け紳士靴卸売事業を譲り受ける契約を2025年5月22日に締結しました。事業譲受は2025年5月31日に実施する予定です。
- [2025-05-22 取締役の委嘱変更について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250522561692) — 舟橋浩司氏の取締役としての担当が変更され、新たにビジネスインキュベーション＆アライアンスアドバイザーを兼務することになりました。
- [2025-04-29 第78回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250425524931) — 第78回定時株主総会を2025年5月22日に開催し、剰余金処分と取締役10名の選任を株主に諮る。
- [2025-04-24 部長級の人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250424522585) — 2025年5月1日付で、立澤克司氏が内部監査室課長から内部監査室長へ昇格する。取締役などの役員人事ではなく、部長級の社内人事異動である。
- [2025-04-24 自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式消却に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250424522443) — 取締役会が、普通株式を最大190万株・15億円まで取得することを決めました。取得した株式は全株消却する予定です。
- [2025-04-18 中期経営計画に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250418518102) — 2027年2月期を最終年度とする単体の中期業績計画を見直し、新たに連結ベースの計画を作成した。重点施策は2024年4月公表時の内容を継続する。
- [2025-04-11 執行役員の人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250411513823) — 執行役員制度に関する人事として、竹島昌芳氏が経営企画部長から執行役員経営企画部長に就任し、中村美華氏が執行役員総務部長兼法務室長に就任する。中村氏は従来の法務室長から昇格する。
- [2025-04-11 取締役候補者選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250411513817) — 2025年5月開催予定の定時株主総会に向け、取締役候補者を現行の8名から10名に増員する。現任8名は重任、新たに安立邦広氏と中山尚美氏を取締役候補者とする。
- [2025-04-11 取締役の委嘱変更について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250411513811) — 井上裕一郎氏が取締役から常務取締役に昇格し、管理本部長などの担当に加えて経営企画部を管掌する体制に変更される。
- [2025-04-11 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250411513796) — 会社が保有する自己株式のうち、普通株式300万株を消却することを決議しました。消却は2025年4月18日に実施予定で、消却後の発行済株式総数は3,560万9,996株となります。
- [2025-04-11 2025年２月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250411513776) — 2025年2月期は、売上高が前年同期比1.6％減となった一方、営業利益は104.8％増と大幅に改善しました。衣料品事業を売却して連結範囲を縮小し、2026年2月期は減収ながら営業増益となる予想を示しています。
- [2025-04-11 繰延税金資産の計上及び2025年２月期業績予想（連結・個別）と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250410512939) — 2025年2月期の実績は、売上高が前回予想を小幅に下回った一方、営業利益・経常利益・純利益は上回った。特に、繰延税金資産の計上により、純利益が連結で1,292百万円上振れした。
- [2025-01-10 人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250110549308) — 2025年2月1日付で、取締役1名を含む多数の役職・担当が変更される。あわせて本部・部門の再編に伴い、執行役員や部長級以下の人事も行われる。また、2025年1月10日付で部長1名が異動する。
- [2025-01-10 2025年２月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20250110549281) — 2025年2月期第3四半期累計の連結業績は、売上高が前年同期比2.2％増、営業利益が39.1％増となり、増収増益でした。一方、衣料品事業は減収・営業赤字となり、子会社の株式会社マックハウスを連結範囲から除外しています。
- [2024-11-21 2025年２月期通期連結・個別業績予想の修正および関係会社株式売却損（特別損失）の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20241120526607) — マックハウス株式の公開買付け成立を受け、同社を連結範囲から除外し、株式売却損を2025年2月期に計上する見込みとなった。これを反映して通期予想を修正し、連結では売上高を下方修正する一方、営業利益・経常利益・純利益を上方修正し、個別では当期純利益を下方修正した。
- [2024-11-13 子会社の異動を伴う子会社株式の公開買付け応募の結果に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20241113521277) — 当社は、連結子会社だったマックハウスの株式9,389,880株を公開買付けに応募し、全株式をG Future Fund1号投資事業有限責任組合へ譲渡することになりました。決済開始日の2024年11月19日付で、マックハウスは当社の連結子会社ではなくなります。
- [2024-10-11 当社の連結子会社株式に対する公開買付けに係る応募契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20241011597353) — チヨダは、連結子会社マックハウスの株式9,389,880株を、G Future Fund1号が実施予定の公開買付けに全て応募する契約を締結した。公開買付けが成立すれば、マックハウスはチヨダの連結子会社から外れる。
- [2024-10-11 2025年２月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8185/disclosure/20241011597291) — 2025年2月期中間期は、売上高が小幅に増えた一方、広告・経費の効率化や不採算店舗の閉店などにより営業利益と最終利益が大きく増加しました。通期の業績予想と年間配当予想は修正されていません。
- [2024-10-10 2025年２月期第２四半期（中間期）連結・個別業績予想の修正及び棚卸資産評価損の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20241003593614) — 2025年2月期第2四半期の連結・個別業績予想を上方修正しました。一方、滞留在庫の評価により、棚卸資産評価損を連結455百万円、個別400百万円計上しました。
- [2024-07-19 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240719551523) — 譲渡制限付株式報酬として、取締役3名への自己株式18,000株の処分について、払込みが完了した。
- [2024-07-12 2025年２月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240712548861) — 2025年2月期第1四半期は、連結売上高が前年同期比0.8％増、営業利益が1.8％増となり、経常利益と親会社株主に帰属する四半期純利益も増加した。靴事業は増収増益だった一方、衣料品事業は大幅減収となり、営業赤字が拡大した。
- [2024-06-20 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240620532950) — 取締役（社外取締役を除く）3名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式18,000株を処分することを決議した。処分価額は1株907円で、譲渡制限期間は30年間とする。
- [2024-05-31 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/05/31](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240530515513) — 適時開示の社内体制と、取締役・監査役のスキルマトリックスを報告している。前回からの具体的な変更内容は本文から確認できない。
- [2024-05-23 部長級の人事異動について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240523505443) — 2024年6月1日付で、部長級の4名が昇格・担当変更となる。吉本武志氏は関東地区店舗運営第1部長を兼務し、竹島昌芳氏と大澤哲也氏はそれぞれ部長に昇格、永田誠二氏は担当範囲を拡大する。
- [2024-05-23 取締役の委嘱変更について](https://komori.app/company/8185/disclosure/20240523505415) — 取締役2名の担当業務が変更された。井上裕一郎氏は総務部長とグループ事業推進担当を兼務し、小関国男氏は店舗運営統括本部長に就く。

## 変遷

- [円高・株安、海外経済下振れ、熊本地震による先行き不透明感](https://komori.app/company/8185/threads/d433a9ef0909)
- [個人消費マインド低下による客数停滞と厳しい小売環境](https://komori.app/company/8185/threads/859484255c20)
- [市場環境・顧客ニーズへの適応による顧客層の拡大](https://komori.app/company/8185/threads/aefec1158502)
- [カジュアル提案の強化と軽量・高機能商品の開発](https://komori.app/company/8185/threads/10a4b051ec2d)
- [メルマガ・LINE・アプリを活用した顧客コミュニケーション強化](https://komori.app/company/8185/threads/6bdd1f166558)
- [立地に合わせた店舗改装・業態変更](https://komori.app/company/8185/threads/eb4df4ad87e9)
- [店舗オペレーション再強化と販売分析・在庫管理機能の強化](https://komori.app/company/8185/threads/4ab9d9299f00)
- [出店・閉店による店舗網の最適化と不採算店の整理](https://komori.app/company/8185/threads/e5851e1dc0d6)
- [第1四半期の減収減益](https://komori.app/company/8185/threads/d518f3f0b6ab)
- [スニーカー・子供靴の好調と婦人靴の不振](https://komori.app/company/8185/threads/01b3b754bbbb)
- [1株40円の期末配当と1株35円の中間配当](https://komori.app/company/8185/threads/81c4b8cd32a8)
- [広告戦略等の粗利率重視への転換](https://komori.app/company/8185/threads/c9fde7ab4057)
- [事業用資産の追加的な減損損失リスク](https://komori.app/company/8185/threads/09d135da9252)
- [プライベートブランド価値向上と店舗業態・地区・立地別MDによる経営基盤の確立](https://komori.app/company/8185/threads/8872f3738d16)
- [主力ブランドとSNS・テレビCMを連動させた品揃え・売場作り](https://komori.app/company/8185/threads/f487b0c0d845)
- [新POSシステム導入によるレジ業務負担・作業効率の改善](https://komori.app/company/8185/threads/323b029c4c6b)
- [販売管理費削減による収益改善](https://komori.app/company/8185/threads/1d8e0011c09f)
- [EC事業の強化と販売サイトのマルチチャネル戦略](https://komori.app/company/8185/threads/d8214c766c48)
- [天候・流行・嗜好・価格競争による過剰在庫・商品評価損](https://komori.app/company/8185/threads/684c22991861)
- [スマートフォン決済の全国店舗導入による利便性向上](https://komori.app/company/8185/threads/9c4e1e626e33)
- [シュープラザ200店舗の標準化と品揃え・発注管理の再構築](https://komori.app/company/8185/threads/bbeb5b6298bc)
- [原材料・燃料価格高騰による光熱費・物流費上昇](https://komori.app/company/8185/threads/4a2f7ba620c3)
- [高齢者向け施設・社会福祉施設向け訪問販売サービス](https://komori.app/company/8185/threads/4fd681a35d3f)
- [サステナビリティ基本方針と国連グローバル・コンパクトへの署名](https://komori.app/company/8185/threads/ef7b1316a5c7)
- [1,990円スニーカー・450円上履き等の低価格商品群強化](https://komori.app/company/8185/threads/ce62e2a9b080)
- [低利益率商品の構成上昇と値引き販売増加による粗利率低下](https://komori.app/company/8185/threads/cab4fd28fe69)
- [プライベートブランドとグローバルブランドスニーカーの品揃え拡充](https://komori.app/company/8185/threads/9514644dd80c)
- [業績悪化による繰延税金資産の回収可能性リスク](https://komori.app/company/8185/threads/4a429f5d3943)
- [2027年２月期の増収増益計画](https://komori.app/company/8185/threads/879bb8ace4c9)
- [本社と地区本部の機能見直しによる組織基盤強化](https://komori.app/company/8185/threads/5f7c19053e35)
- [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/8185/threads/804846d83394)
- [自己株式取得による機動的な資本政策と資本効率向上](https://komori.app/company/8185/threads/201a8ff82137)
- [社外役員と内部監査室による経営監視機能の強化](https://komori.app/company/8185/threads/97c249b77457)
- [連結配当性向50％・連結総還元性向100％・DOE3.5％以上の株主還元目標](https://komori.app/company/8185/threads/00bfa1fb3e9d)
- [シュープラザ500店舗展開と平成32年2月期ROE8％達成](https://komori.app/company/8185/threads/030e2144b5d3)
- [人材の育成と確保](https://komori.app/company/8185/threads/8a3f252bf30b)
- [為替予約による輸入為替変動リスクのヘッジ](https://komori.app/company/8185/threads/c974ab98992a)
- [感染症影響を踏まえた業績回復仮定による会計上の見積り](https://komori.app/company/8185/threads/fb0eed0618d6)
- [自己株式3,000,000株の消却による発行済株式数の削減](https://komori.app/company/8185/threads/45a21a30cccc)
- [別途積立金5,000百万円の取り崩しによる継続的配当政策](https://komori.app/company/8185/threads/a39b4a642ef6)
- [業績連動報酬・株式報酬を含む役員報酬体系](https://komori.app/company/8185/threads/4bb46061888f)
- [政策保有株式の合理性検証と取引関係のない株式の売却](https://komori.app/company/8185/threads/6ce2b34b5b41)
- [M&A投資の検討](https://komori.app/company/8185/threads/78829fb0f891)
- [Scope1・Scope2の2030年50％以上削減と2050年実質ゼロ](https://komori.app/company/8185/threads/3eb21ceb5e77)
- [健康経営優良法人認定とホワイト500・プラチナくるみん認定の目標](https://komori.app/company/8185/threads/914b6251d2d6)
- [スパットシューズ100万足の販売目標](https://komori.app/company/8185/threads/54c125aa719c)
- [退職給付信託の設定による退職給付債務管理](https://komori.app/company/8185/threads/2ae6c301e348)
- [TCFDシナリオ分析による気候関連リスク・機会の特定と評価](https://komori.app/company/8185/threads/f361d721b5b6)
- [Scope3排出量の算定と事業活動全体の削減策検討](https://komori.app/company/8185/threads/2f147b6ed54c)
- [社外役員の独立性判断基準の設定](https://komori.app/company/8185/threads/822597389577)
- [実需商品と価値ある低価格商品の販売強化](https://komori.app/company/8185/threads/8eec1d8723ed)
- [パートタイム従業員に係る制度改正による人件費増加リスク](https://komori.app/company/8185/threads/b2913cf06865)
- [自社アプリ「kutsu.com」によるデジタル会員証・自社ポイントサービス](https://komori.app/company/8185/threads/7084796169c6)
- [衣料品事業の減収と営業損失への転落](https://komori.app/company/8185/threads/c8adf7a76cba)
- [ファッション性・デザイン性・独自性の追求](https://komori.app/company/8185/threads/833720ce45dc)
- [天候不順による衣料品既存店売上への影響](https://komori.app/company/8185/threads/9bf22c1e2a21)
- [衣料品の既存店客数増加と既存店売上高減少の乖離](https://komori.app/company/8185/threads/5a1ecda027b4)
- [接客文化の浸透による衣料品事業の営業力強化](https://komori.app/company/8185/threads/291c58777ae9)
- [ジーンズ中心からファミリーカジュアルショップへの転換](https://komori.app/company/8185/threads/67e808a6b7ce)
- [靴事業と衣料品事業の共同出店による集客力向上](https://komori.app/company/8185/threads/aefec0add16b)
- [靴・衣料品合同販促によるグループ相互送客](https://komori.app/company/8185/threads/8f2e838ccbd0)
- [地域社会への貢献を掲げる衣料品事業の企業理念](https://komori.app/company/8185/threads/ad51f7ded617)
- [韓国テーマ型商品を扱うポップアップショップ「フフフハウス」の展開](https://komori.app/company/8185/threads/35d7412845a4)
- [レディース部門再構築とHusHusH協業による集客力向上](https://komori.app/company/8185/threads/789af6e3f7cf)
- [マックハウス株式公開買付けへの応募による連結子会社からの離脱](https://komori.app/company/8185/threads/8efb314160f2)
- [緊急事態宣言解除後の靴事業既存店売上の回復](https://komori.app/company/8185/threads/dc55a8d84bd2)
- [取締役への株式報酬型ストック・オプション](https://komori.app/company/8185/threads/f08dc71905a5)
- [新型コロナウイルス感染症の拡大による営業制限・来店客数減少・業績悪化](https://komori.app/company/8185/threads/b2836103b7a4)
- [接客スキルとプライベートブランド販売ノウハウの向上](https://komori.app/company/8185/threads/fb6727ac2a10)
- [商品調達から価格コントロールまでのMD精度改善と商品サイクル見直し](https://komori.app/company/8185/threads/5fb5c4bd04be)
- [女性登用・中途採用・スペシャリスト採用による人材多様化](https://komori.app/company/8185/threads/1236c51fd124)
- [当期黒字化と収益力向上](https://komori.app/company/8185/threads/5331b12cc904)
- [サステナビリティ委員会による環境・人権・人的資本の監督](https://komori.app/company/8185/threads/bfbde5bd616e)
- [省エネルギー化とカーボンフットプリント計測](https://komori.app/company/8185/threads/604b28326b5f)
- [パートナー企業・海外協力工場との人権・環境・腐敗防止対応](https://komori.app/company/8185/threads/9f8a92abe55b)
- [トモエ商事買収による紳士靴卸売・法人向け販売事業への進出](https://komori.app/company/8185/threads/1339f4a04c33)
- [新型コロナウイルス感染症下の店舗営業継続・本社テレワーク対応](https://komori.app/company/8185/threads/dd83b999b8c6)
- [リサイクル素材を使用した環境配慮型商品](https://komori.app/company/8185/threads/1d85fdd06aae)
- [時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/8185/threads/b0f2d2213950)
- [アジア生産・輸入に伴う供給体制・原価の変動リスク](https://komori.app/company/8185/threads/8002601feeb9)
- [全国店舗網に対する地震・津波等の自然災害リスク](https://komori.app/company/8185/threads/e99dd9ef6688)
- [店舗賃貸借に係る敷金・保証金の回収リスク](https://komori.app/company/8185/threads/e51d63a9f6c2)
- [個人情報流出による信用・損害賠償リスク](https://komori.app/company/8185/threads/aecda5418e00)
- [投資先業績・証券市場の悪化による評価損リスク](https://komori.app/company/8185/threads/16bc2bc4e971)
- [コンプライアンス遵守・内部統制・コーポレートガバナンスの強化](https://komori.app/company/8185/threads/d19e78c259d9)
- [与信管理規程による営業債権・敷金・保証金の回収リスク管理](https://komori.app/company/8185/threads/90a4560d1dc4)
- [資金繰計画と手許流動性維持による流動性リスク管理](https://komori.app/company/8185/threads/2bac0198bcaa)
- [指名・報酬諮問委員会による役員人事・報酬の客観性確保](https://komori.app/company/8185/threads/a44b3cc1516c)
- [自己資金中心の資金調達と手元流動性の確保](https://komori.app/company/8185/threads/3da9b98423f1)
- [株主優待券による定期的な株主還元](https://komori.app/company/8185/threads/4d9cf1ce983f)
- [役員等賠償責任保険契約の導入](https://komori.app/company/8185/threads/47f95480c18d)
- [収益認識会計基準の適用とポイント制度の履行義務化](https://komori.app/company/8185/threads/034ec55cc3b9)
- [持ち合い株式の一部売却による投資有価証券売却益の計上](https://komori.app/company/8185/threads/88c4d067dfbe)
- [女性向け新ブランド「Howdy Marie（ハウディーマリー）」の展開](https://komori.app/company/8185/threads/ce84d0a78047)
- [環境配慮型の紙製買い物袋への切替](https://komori.app/company/8185/threads/3310da6207ba)
- [大型店舗業態「マックハウス スーパーストア フューチャー」の立ち上げ](https://komori.app/company/8185/threads/e8bcfff62006)
- [チヨダ物産の一部業務統合による業務効率化・情報伝達迅速化](https://komori.app/company/8185/threads/a92be3f5565c)
- [低単価商材の標準陳列とブランド・重点商品の売場強化](https://komori.app/company/8185/threads/3ca4a6583ca4)
- [ナショナルブランドとプライベートブランドを併用するハイブリッドMD政策](https://komori.app/company/8185/threads/5f6b6ceb8011)
- [直接貿易・新規取引先開拓による低価格・高粗利の実現](https://komori.app/company/8185/threads/ffb7c4a07832)
- [スニーカー等のお買い得商品を集めたアウトレットコーナーの拡大](https://komori.app/company/8185/threads/5e11a010aa38)
- [女性の声を反映した商品開発と女性目線の売場作り](https://komori.app/company/8185/threads/11c207173b62)
- [コミュニケーション力の向上](https://komori.app/company/8185/threads/e0887c52373e)
- [在庫調整に伴う仕入抑制による客数・売上減少](https://komori.app/company/8185/threads/30560e544b3a)
- [反社会的勢力への対応体制](https://komori.app/company/8185/threads/13b7a12bda07)
- [監査法人合併に伴う会計監査人の変更](https://komori.app/company/8185/threads/154aa4b4c965)
- [郊外路面店の売上低調](https://komori.app/company/8185/threads/66237d636c04)
- [商品部門の組織変更と人材配置転換による組織活性化](https://komori.app/company/8185/threads/4f91315eaa6e)
- [群馬県太田市の新物流センター稼働による物流・店舗作業効率化](https://komori.app/company/8185/threads/7545124463a8)
- [大型店舗への女性向けアクセサリー・日用雑貨コーナー展開](https://komori.app/company/8185/threads/3e7ef084b7ab)
- [店舗設備等の有形固定資産の減価償却方法を定額法へ変更](https://komori.app/company/8185/threads/344f90944956)
- [㈱アイウォーク吸収合併による経営資源の集中・効率化](https://komori.app/company/8185/threads/92d87ea5337f)
- [ライセンスブランドの立地・業態別商品展開](https://komori.app/company/8185/threads/acdaaa940067)
- [本社移転とフレックスタイム制による働き方改革](https://komori.app/company/8185/threads/a94fdb890c45)
- [衣料品の新ブランド展開](https://komori.app/company/8185/threads/608ab5120a68)