# 執行役員制度の導入と候補者育成｜東天紅（8181）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「なお、当社は執行役員制度の導入を決定し、取締役の候補者として選定、その適性を見極めると共にその育成に取り組んでまいります。」 — 執行役員制度の導入決定と、将来の取締役候補者の選定・適性確認・育成が示されている。 (https://komori.app/company/8181/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「なお、当社は執行役員制度を導入し、取締役の候補者として選定、その適性を見極めると共にその育成に取り組んでおります。」 — 執行役員制度の導入と取締役候補者の選定・適性確認・育成の方針が継続している。 (https://komori.app/company/8181/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「激変する経営環境に迅速に対応するために、社長・常勤取締役・執行役員・担当部長等で構成する常務会を毎週１回開催し、経営課題への素早い対応と機動的な業務執行を行っております。」 — 執行役員制度に加え、社長等で構成する常務会を毎週開催する具体的な意思決定・業務執行の仕組みが記載されている。 (https://komori.app/company/8181/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「なお、当社は執行役員制度を導入しており、取締役の候補者として選定、その適性を見極めると共にその育成に取り組んでおります。激変する経営環境に迅速に対応するために、社長・常勤取締役・執行役員・担当部長等で構成する常務会を毎週１回開催し、経営課題への素早い対応と機動的な業務執行を行っております。」 — 執行役員制度、取締役候補者の育成及び常務会の毎週開催による機動的な業務執行が継続している。 (https://komori.app/company/8181/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「なお、当社は執行役員制度を導入しており、取締役の候補者として選定、その適性を見極めると共にその育成に取り組んでおります。激変する経営環境に迅速に対応するために、社長・常勤取締役・執行役員・担当部長等で構成する常務会を毎週１回開催し、経営課題への素早い対応と機動的な業務執行を行っております。」 — 執行役員制度、取締役候補者の育成及び常務会の毎週開催による機動的な業務執行が継続している。 (https://komori.app/company/8181/filing/2025-fy)