# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜東天紅（8181）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.6　男性労働者の育児休業取得率（％）―　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者48.0　正規雇用労働者82.5　パート・有期労働者73.9」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率2.6％、男性労働者の育児休業取得率は「―」、男女の賃金差異は全労働者48.0％、正規雇用労働者82.5％、パート・有期労働者73.9％と記載されている。 (https://komori.app/company/8181/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.7　男性労働者の育児休業取得率（％）―　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者49.6　正規雇用労働者87.2　パート・有期労働者81.2」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率は2.7％、男女賃金差異は全労働者49.6％、正規雇用労働者87.2％、パート・有期労働者81.2％となった。 (https://komori.app/company/8181/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.7　男性労働者の育児休業取得率（％）―　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者50.2　正規雇用労働者83.8　パート・有期労働者79.9」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率は7.7％、男女賃金差異は全労働者50.2％、正規雇用労働者83.8％、パート・有期労働者79.9％となった。 (https://komori.app/company/8181/filing/2025-fy)