# 女性管理職比率・食品ロス・従業員満足度を用いたサステナビリティ評価｜ロイヤルホールディングス（8179）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「加えて、非財務指標として中期経営計画の最終年度におけるサステナビリティへの取組（ＳＤＧｓの状況）について、取締役会から授権された代表取締役社長が、経営諮問委員会の諮問を踏まえ、女性管理職比率、食品ロスの目標達成度に従業員満足度の改善の程度を定性評価として加味し、評価する。」 — 中期経営計画の最終年度における役員株式報酬の評価要素として、女性管理職比率、食品ロス、従業員満足度を用いる仕組みが初めて明示された。 (https://komori.app/company/8179/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「（イ）Variety（人材や働き方の多様性） 指標 2023年度実績 2024年度目標 女性管理職比率 10.9％ 20.0％ 男性の育児休業取得率 61.9％ 70.0％ 障がい者雇用率 2.6％ 2.7％ 男女別賃金格差（正規雇用労働者）78.5％ 80.0％」 — 人的資本・サステナビリティ評価に用いる指標について、2023年度実績と2024年度目標が具体的に設定された。 (https://komori.app/company/8179/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「（ニ）多様な人材の採用と登用
指標
2025年度実績
2026年度目標
外国人比率（社員）
18.4％
20.0％
男女別賃金格差（社員）
75.5％
78.0％
障がい者雇用率
2.79％
2.80％
離職率
7.1％
6.5％」 — 人的資本・サステナビリティ評価に関する指標について、2025年度実績と2026年度目標を開示し、外国人比率、賃金格差、障がい者雇用率、離職率を定量管理している。 (https://komori.app/company/8179/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「従業員満足度調査総合満足度 2024年 3.35　2025年 3.47で27年目標達成」 — 人的資本・サステナビリティ評価指標のうち、従業員満足度が2027年度目標を前倒しで達成した。 (https://komori.app/company/8179/disclosure/20260806511213)