# 経営陣のダイバーシティ推進｜日本瓦斯（8174）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、経営陣のダイバーシティも推進いたしました。2018年4月に女性初の執行役員が誕生、併せて社外監査役に女性の弁護士を候補者といたしました。」 — 経営陣のダイバーシティ推進として、女性初の執行役員の誕生と、女性弁護士の社外監査役候補者選定を記載している。 (https://komori.app/company/8174/filing/2017-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、人的資本および多様性に関する取組みについて、以下の指標を設定し進捗を管理しています。管理職に占める女性割合は2026年３月までに10.0％、実績2.6％、男性の育休取得率は2026年３月までに50.0％、実績72.1％です。」 — 女性管理職比率の2026年3月10％目標と、男性育休取得率50％目標を設定し、男性育休取得率は72.1％で目標を1年前倒し達成した。 (https://komori.app/company/8174/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社グループでは、人的資本及び多様性に関する取り組みについて、以下の指標を設定し推進管理しています。管理職に占める女性割合※ 2031年3月までに5.9％ 3.7％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2026年3月までの10.0％から、2031年3月までの5.9％へ変更した。職種を限定した分母では2031年3月まで10.0％、実績7.3％として別目標も示している。 (https://komori.app/company/8174/filing/2025-fy)