# 人権侵害・ハラスメントによる信用・生産性低下リスク｜リテールパートナーズ（8167）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの役員又は従業員により、差別的な言動やハラスメント等の不適切な行為が行われた場合、企業としての社会的信用低下はもとより、職場環境の悪化による従業員の就業意欲低減、心身の不調による休職・離職により、営業活動における生産性低下などを招く恐れがあります。」 — 人権問題・ハラスメントを、信用低下、休職・離職、生産性低下および訴訟につながる独立したリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/8167/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、「グループ企業行動憲章」を定め、人権及びコンプライアンスに関する基本事項の周知・徹底を行うとともに、サステナビリティ推進重点項目の一つとして「人権と多様な人材」を掲げ、すべての人の人権や個性、価値観を尊重し、誰もが働きやすく、働きがいのある職場環境の提供に取り組んでおります。」 — 人権・ハラスメントリスクを引き続き認識し、行動憲章、規程整備、研修、相談窓口による未然防止と早期対応を記載している。 (https://komori.app/company/8167/filing/2025-fy)