# リテールパートナーズ（8167） 当社連結子会社の取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8167/disclosure/20220913531793
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-13
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8167

## 何が変わったか

連結子会社の株式会社丸久に、社外取締役として金子淳子氏を新たに選任する。就任は同社臨時株主総会での承認を条件としている。

## 会社が挙げた理由

適切な知識・経験・能力を備えた多様性のある社外取締役を加え、持続的な成長と中長期の企業価値向上を図るため。金子淳子氏には、地域医療や子育て支援などの経験を生かし、子育て世代の顧客誘引やSDGs活動に関する助言が期待されている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月13日（当社取締役会）。なお、株式会社丸久では2022年9月8日開催の取締役会で決議
- 就任予定日: 2022年10月1日付。2022年9月14日開催予定の同社臨時株主総会での選任承認を条件とする
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金子淳子
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 金子小児科院長、株式会社かねこキッズクラブ代表、一般社団法人キッズラップ代表理事、山口県小児科医会副会長、日本小児科医会社員総会議長、山口大学医学部臨床講師、山口県こども食堂・子どもの居場所ネットワーク代表、赤ちゃん成育ネットワーク事務局長、日本母乳バンク協会専門委員
- 新任者の生年月日: 1964年9月22日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 適切な知識・経験・能力を備えた多様性のある社外取締役を加え、持続的な成長と中長期の企業価値向上を図るため。
- 選任の理由: 日本小児科医会社員総会議長を務め、地域医療分野での活躍、子ども食堂や子育て支援、青少年の育成など深く地域社会貢献に関わっており、株式会社丸久の子育て世代の顧客誘引やSDGs活動を進める上での助言等を期待するため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は株式会社丸久の取締役候補者（金子淳子氏）の選任、開催予定日は2022年9月14日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「社外取締役 金子 淳子 新任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「当社連結子会社取締役候補者」「社外取締役 金子 淳子 新任」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「社外取締役 金子 淳子 新任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は「取締役の選任」のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年９月13日」「取締役候補者名（2022年10月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年９月14日開催の同社臨時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の選任」「新任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「臨時株主総会において、その選任を付議し正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持続的な成長と中長期の企業価値向上を図るため」「子育て世代の顧客誘引やSDGs活動を進める上での助言等を期待」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由として「適切な知識・経験・能力を備えた多様性のある社外取締役を加え」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長と中長期の企業価値向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の選任」「新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「1989年３月 島根大学医学部卒業」「1999年２月 山口県宇部市で開業」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は「島根大学医学部卒業」「山口大学医学部小児科学講座に入局」「山口県宇部市で開業」など」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1964年9月22日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役 金子 淳子 新任」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様性のある社外取締役を加え」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）