# 企業倫理ヘルプラインとコンプライアンス教育｜千趣会（8165）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「法令や社内規則などにおける違反等の潜在的リスクに対し早期に対処するために、内部通報制度として「企業倫理ヘルプライン」を開設する。」 — 内部通報制度、社内外の相談窓口、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング・イントラネットによる教育を通じてコンプライアンス上の問題への早期対応を図っている。 (https://komori.app/company/8165/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「役員及び使用人に対しては、e-ラーニング・イントラネット等でコンプライアンス教育を適宜実施する。」 — 企業倫理ヘルプライン、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング等によるコンプライアンス体制が継続している。 (https://komori.app/company/8165/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「法令や社内規則などにおける違反等の潜在的リスクに対し早期に対処するために、内部通報制度として「企業倫理ヘルプライン」を開設する。」 — 企業倫理ヘルプライン、倫理コンプライアンス委員会、e-ラーニング等によるコンプライアンス体制が継続している。 (https://komori.app/company/8165/filing/2020-fy)
- 2026-03-26 再掲 「企業倫理ヘルプライン」 — 企業倫理ヘルプラインおよび倫理コンプライアンス委員会が、コーポレート・ガバナンスと内部統制の体制図に引き続き位置付けられている。 (https://komori.app/company/8165/disclosure/20260317583517)