# 女性役員・従業員のインクルージョンとESG・SDGs施策｜千趣会（8165）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「経営陣は、当社の経営上・業務上も女性役員・従業員のインクルージョン（包摂）、ダイバーシティ等の施策を推進していき、指名・報酬諮問委員会は施策のあり方・取り組みを評価していく。」 — 企業理念・企業ビジョンとESG・SDGsを結び付け、女性役員・従業員の包摂とダイバーシティを経営上・業務上の施策として推進し、指名・報酬諮問委員会が評価する方針が初めて具体的に示された。 (https://komori.app/company/8165/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2027年までに
管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする
23.6％
2027年までに
男性の育児休業取得率を80％以上とする。
73.0％」 — 女性管理職比率を2027年までに30％以上、男性の育児休業取得率を2027年までに80％以上とする人的資本上の目標が、現状値23.6％・73.0％とともに開示された。 (https://komori.app/company/8165/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2027年までに　管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする　23.1％　2027年までに　男性の育児休業取得率を80％以上とする。　72.7％」 — 2027年目標は維持されたが、現状値は女性管理職比率23.1％、男性育児休業取得率72.7％として更新された。前回開示の23.6％、73.0％からいずれも低下している。 (https://komori.app/company/8165/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2027年までに
管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする
24.4％
2027年までに
男性の育児休業取得率を80％以上とする。
114.3％」 — 2027年の目標値は維持され、現状値は女性管理職比率24.4％、男性育児休業取得率114.3％として更新された。 (https://komori.app/company/8165/filing/2025-fy)