# 女性活躍と働きやすい職場環境の整備｜ＳＲＳホールディングス（8163）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「この制度の拡充により、女性の活躍をさらに推進し、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられるようにするなど、今後も、従業員が安心して安定的に働ける労働環境の整備に努めてまいります。」 — 短時間正社員制度から登用した女性正社員８名を新たに店長として起用した。 (https://komori.app/company/8163/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権・人格・価値観を尊重する働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した働きやすい職場環境と人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権・人格・価値観を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権・人格・価値観を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権・人格・価値観を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続的な取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権を尊重した安全で働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続して記載している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社は、互いの人権・人格・価値観を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備に努めており、その前提に立って、経営理念にも謳われている「夢を実現できる会社」を実現するべく、各種人事・教育制度を採用・実施しております。」 — 人権・人格・価値観を尊重した安全で働きやすい職場環境と、人事・教育制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2020-q3)
- FY2025 前進 「当社グループでは経営理念のひとつに「DREAM　パートナーと共に、夢の実現をめざします。」を掲げ、継続的な企業価値向上とワークエンゲージメントのための重点施策として、「多様性の推進」と「安心して働ける職場環境の整備」に取り組んでおります。」 — サステナビリティ開示で人的資本を重点施策として整理し、短時間正社員制度、外国人人材の採用・支援組織、年間休日拡大、7日間連続休暇、傷病積立有休、育児・介護関連制度、テレワーク等を具体的に記載した。女性管理職比率の中期目標10％以上などの指標・目標も開示している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2024-fy)
- 2026-05-19 前進 「積極的な人材の採用、教育への投資と働きやすさを改善」 — 採用、階層別・選抜制の教育プログラム、働きやすさの改善を重点戦略の取り組みとして具体化した。 (https://komori.app/company/8163/disclosure/20260518539383)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
7.2%
7.8%
8.0%
10.2
%
30
%以上
男性労働者の育児休業取得率
29.4%
40.9%
26.7%
64.7
%
85
%以上
女性労働者の育児休業取得率
100.0%
100.0%
100.0%
100.0
%
100
%
年次有給休暇取得率
54.2%
51.9%
50.4%
49.8
%
70
%以上
離職率
11.3%
10.9%
11.2%
10.7
%
8
%以下」 — 女性管理職比率は令和7年3月期の8.0％から10.2％へ上昇し、男性育児休業取得率も64.7％へ上昇した。一方、年次有給休暇取得率49.8％、離職率10.7％を開示し、中期目標30％以上、70％以上、8％以下を設定している。 (https://komori.app/company/8163/filing/2025-fy)