# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜木曽路（8160）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 22.3％　男性労働者の育児休業取得率 10.0％　労働者の男女の賃金の差異 全労働者 59.4％、うち正規雇用労働者 77.3％、うちパート・有期労働者 90.5％」 — 人的資本・多様性に関する指標として、提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値開示した。連結子会社の大将軍についても女性管理職比率3.7％、男女賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用71.2％、パート・有期98.7％と記載している。 (https://komori.app/company/8160/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）…20.4　男性労働者の育児休業取得率（％）…14.3　労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者62.3％、正規雇用労働者73.5％、パート・有期労働者94.9％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。前回開示値から、女性管理職比率は22.3％から20.4％、男性育児休業取得率は10.0％から14.3％、全労働者の男女賃金差異は59.4％から62.3％となった。 (https://komori.app/company/8160/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 21.5　男性労働者の育児休業取得率（％） 17.7　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.7％、正規雇用労働者 76.3％、パート・有期労働者 95.0％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/8160/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「20.7 47.4 72.0 77.8 116.0」 — 女性管理職比率20.7％、男性育児休業取得率47.4％、男女賃金差異は全労働者72.0％、正規雇用77.8％、パート・有期116.0％へ更新された。 (https://komori.app/company/8160/filing/2025-fy)