# ESG施策ごとの指標・目標設定と進捗管理｜木曽路（8160）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8160/threads/44cff9a31332
企業ページ: https://komori.app/company/8160

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループのESGへの取り組みは、具体的なアクションごとに指標と目標を設定して参ります。上記ESGガバナンスにおいて各指標の進捗状況がモニタリングされ、結果に基づき取り組みに反映しています。」 — ESGの具体的なアクションごとに指標と目標を設定し、進捗をモニタリングして施策へ反映する方針を初めて明示した。数値目標そのものは本 filing では示されていない。 (https://komori.app/company/8160/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「サステナビリティに関する課題については様々な取り組みを実施していますが、現時点では基本的方針、網羅的・具体的な目標設定には至っておりません。」 — ESG施策ごとの指標・目標設定を掲げていた一方、現時点では基本方針や網羅的・具体的な目標設定に至っていないと記載した。 (https://komori.app/company/8160/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標：女性管理職比率　目標：2026年３月までに27.0％　実績：21.5％（2025年３月末）」 — 従来の「指標と目標を設定する」方針から、女性管理職比率について2026年3月までに27.0％という具体的な期限・数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/8160/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標：女性管理職比率　目標：2027年３月までに30.0％　実績：20.7％（2026年３月末）」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2026年3月までに27.0％から、2027年3月までに30.0％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/8160/filing/2025-fy)