# 女性リーダー登用と職場の文化・風土改革｜立花エレテック（8159）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「女性リーダーを登用して主に事務実務の領域で女性社員が活躍できる職場づくりを進め、男女差なく、それぞれの役割に基づいて社員が生き生きと業務を遂行できている姿の実現を目指してまいります」 — 女性リーダーの登用、女性社員が活躍できる職場づくり、男女差のない文化・風土改革を施策として示している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2018-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度においては新たに３名の女性課長が誕生し、それぞれの職場で活躍しております。」 — 女性リーダー登用と職場風土改革について、当事業年度に新たに3名の女性課長が誕生したという具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当会計年度においては、女性のキャリアアップを目的のひとつとして社内研修の対象者を拡大し、部署や拠点を超えた交流を促進するための人間道場も実施しました。」 — 女性のキャリアアップについて、研修対象の拡大と人間道場による部署・拠点横断の交流を実施した。 (https://komori.app/company/8159/filing/2025-fy)