# 業績連動型役員報酬の運用｜立花エレテック（8159）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「執行役員報酬と取締役報酬の割合は、役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、75：25を基本としております。また、固定報酬部分と業績連動報酬部分の割合は、同じく役員賞与2.5ケ月/半期とした場合、60：40を基本としております。」 — 役位・職責に応じた固定報酬と業績連動報酬の構成、賞与基準月数、執行役員報酬と取締役報酬の基本割合を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を２.５ケ月/半期とした場合、６０:４０を基本としております。」 — 基本報酬と業績連動報酬を60:40とする基本割合、連結経常利益等を基準とする業績連動型役員報酬の運用を記載している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「・基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、60:40を基本としております。」 — 基本報酬と業績連動報酬を60:40とする方針、連結経常利益等を基準とする報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「基本報酬部分と業績連動報酬部分は同じく役員賞与を2.5ケ月/半期とした場合、60:40を基本としております。」 — 基本報酬と業績連動報酬を60対40とする報酬設計、単体営業利益・連結経常利益を基準とする業績連動型役員報酬を継続している。 (https://komori.app/company/8159/filing/2024-fy)