# 立花エレテック（8159） 機構改革、執行役員の異動及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8159/disclosure/20260924539708
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-28
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/8159

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、半導体デバイス第六本部と半導体技術四部を新設する機構改革を行う。これに伴い、執行役員1名と部門長級5名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

2027年3月期を初年度とする中長期経営計画「GIC30」の目標達成を加速化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 原田 英信、古場 貴雄、大津 啓介、村上 雅也、下条 雅人、香川 佳之
- 新任者の新役職: 執行役員 半導体デバイス第四本部長 兼 半導体デバイス第六本部長 兼 ルネサスビジネスオペレーション部長、半導体技術本部 半導体技術二部長 兼 半導体技術四部長、半導体デバイス第一本部長 兼 半導体二部長、半導体デバイス第六本部 統括部長 兼 西日本営業部長、半導体デバイス第六本部 中部営業部長、半導体デバイス第六本部 東日本営業部長
- 新任者の前職: 執行役員 半導体デバイス第四本部長 兼 ルネサスビジネスオペレーション部長、半導体技術本部 半導体技術二部長、半導体デバイス第一本部長、半導体デバイス第一本部 半導体二部長、半導体デバイス第二本部 半導体四部 半導体課、半導体デバイス第四本部 ルネサスビジネスオペレーション部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「半導体デバイス第六本部」および半導体技術本部内に「半導体技術四部」を新設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2.執行役員の異動（2026 年 10 月 1 日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動表に社長・CEOの異動は記載されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2.執行役員の異動」1名および「3.人事異動」5名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『半導体デバイス第六本部』および半導体技術本部内に『半導体技術四部』を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026 年 9 月 28 日」、異動日「2026 年 10 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「機構改革（2026 年 10 月 1 日付）」「執行役員の異動（2026 年 10 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2027 年３月期を初年度とする中長期経営計画『GIC30』の目標達成を加速化するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期経営計画『GIC30』の目標達成を加速化するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧役職の変更が記載されているが、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「機構改革、執行役員の異動及び人事異動」であり、退任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員および部門長級の人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「機構改革」「執行役員の異動」「人事異動」であり、監査等委員会設置会社等への移行はない。」）