# 立花エレテック（8159） 機構改革、執行役員の異動及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8159/disclosure/20240207529214
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-08
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/8159

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、執行役員5名の担当・役職を変更し、同時に支社名の変更や事業本部の再編、部署の新設・統合・廃止などを行う。執行役員以外にも、部長・支店長など多数の人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

社会のデジタル化による顧客ニーズや経営環境の変化に対応し、新中長期経営計画「NEW C.C.J2200」で掲げる営業戦略を機動的に推進するため。個別には、事業運営の効率化、技術知見向上と人員の最適配置、販売体制の強化、カーボンニュートラルの取組加速などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 米田 浩、多田 満、城下 雅紀、小林 幸司、角村 太典
- 新任者の新役職: 常務執行役員 東日本支社長 兼 管理部長、東日本支社拠点担当、執行役員 施設事業担当 兼 施設第二本部長、執行役員 中部支社長、中部支社拠点担当、執行役員 ＦＡ機器第三本部長、執行役員 ＦＡ機器第一本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 東京支社長 兼 東京管理部長、東京支社拠点担当、執行役員 施設事業担当、執行役員 名古屋支社長、名古屋支社拠点担当、執行役員 東京ＦＡ機器本部長、執行役員 機器本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 社会のデジタル化によるお客様のニーズ変化や、経営環境の変化に対応し、新中長期経営計画「ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200」で掲げる、新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 東京支社を東日本支社に、名古屋支社を中部支社に変更。ＦＡシステム事業本部を再編し、ＦＡ企画部をＦＡ戦略推進部に統合、本社・支社のＦＡＥ部をＦＡシステム技術事業部内に配置、支社の産業メカトロニクス部を産業メカトロニクス本部直下に変更。北陸支店を半導体デバイス事業の本部組織化。東日本支社に施設システム二部を新設、東京施設一部・二部を施設部に統合。海外部を廃止し業務を各事業に振り分け
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動（2024 年 4 月 1 日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 布山尚伸」と記載され、異動表には社長異動の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員異動欄に5名が記載され、人事異動欄にも多数の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．機構改革」および「施設システム二部を新設」「東京施設一部、二部を統合」「海外部を廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付は「2024 年 2 月 8 日」、異動日は「2024 年 4 月 1 日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「機構改革、執行役員の異動、人事異動はいずれも「2024 年 4 月 1 日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表はいずれも新役職と旧役職の変更を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「執行役員の異動及び人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中長期経営計画『ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200』で掲げる、新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中長期経営計画『ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200』で掲げる、新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各欄に「新役職名」「旧役職名」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「米田氏ら5名について、旧役職欄に「常務執行役員」または「執行役員」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「執行役員の異動及び人事異動」であり、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「執行役員異動表には氏名、新旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員および部長・支店長等の人事異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の機構改革は事業本部、支社、部署の再編に関するものである。」）