# 立花エレテック（8159） 機構改革、執行役員の異動及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8159/disclosure/20230209504815
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-09
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/8159

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、事業本部や部の新設・統合・廃止を含む大規模な組織改革を行う。あわせて執行役員5名の担当職務を変更し、各部門の部長級人事も実施する。

## 会社が挙げた理由

急速に進む社会のデジタル化による顧客ニーズや経営環境の変化に対応し、新中長期経営計画「ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200」で掲げる新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため。個別の改革では、システムビジネスの推進、東日本エリアの体制強化、半導体デバイスの拡販、再生可能エネルギーを主テーマとしたシステム商談の拡大などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 池田 啓之、南本 隆吏、小西 健司、多田 満、松浦 良典
- 新任者の新役職: 執行役員 ＦＡ機器事業部長、執行役員 ＦＡシステム事業本部長 兼 ＦＡシステム戦略事業部長、執行役員 外資半導体デバイス統括 外資半導体デバイス第二本部長、執行役員 施設事業担当、執行役員 管理部門担当
- 新任者の前職: 執行役員 ＦＡ機器事業部長 兼 神戸ＦＡ機器本部長、神戸支店長、執行役員 ＦＡシステム事業本部長 兼 ＦＡシステム戦略事業部長、ＦＡシステム本部長、執行役員 外資半導体デバイス統括 外資半導体デバイス第二本部長 兼 外資半導体デバイス二部長、執行役員 施設事業担当 兼 施設戦略室長、執行役員 管理部門担当 兼 経営戦略室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 急速に進む社会のデジタル化によるお客様のニーズ変化や、経営環境の変化に対応し、新中長期経営計画「ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200」で掲げる、新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＦＡシステム技術事業部の再編、東京技術本部・東京制御技術部・東京情報技術部の新設、技術業務部の技術管理部への再編、計装技術部の制御技術部への統合、神戸ＦＡ機器本部・西日本ＦＡ機器本部の解体、神戸ＦＡ部と神戸重電部の統合による神戸支店の新設、半導体技術開発プロジェクトの解消・半導体技術二部への組入れ、施設システム部の施設システム本部への昇格、施設戦略室と施設業務部の統合による施設企画業務部の新設、施設第二本部の二部制化、産業冷熱部の廃止
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動（2023年4月1日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 布山尚伸」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員の異動」および「人事異動」に多数の氏名を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．機構改革（2023年4月1日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2023年2月9日」「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「機構改革、執行役員の異動及び人事異動はいずれも「2023年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員欄は新役職名と旧役職名の変更を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記の通り機構改革、執行役員の異動及び人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中長期経営計画『ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200』で掲げる、新しい時代に適合した営業戦略を機動的に推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中長期経営計画『ＮＥＷ Ｃ.Ｃ.Ｊ2200』」「営業戦略を機動的に推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「執行役員5名について新役職名と旧役職名を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「執行役員の異動は既存役職の変更として記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は機構改革、執行役員の異動及び人事異動」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機構改革の要点」および各事業の組織再編の記載」）