# 女性総合職採用比率・女性管理職比率の目標｜ソーダニッカ（8158）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用時の女性総合職の採用比率４０％以上、管理職に占める女性比率５％以上を目標に取り組んでおります。」 — 女性総合職の採用比率40％以上、女性管理職比率5％以上という具体的な目標を初めて開示している。女性活躍推進プロジェクトの発足や社内制度に関する行動計画も手段として記載している。 (https://komori.app/company/8158/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、性別・年齢・国籍・障がい等に関わらず、当社の事業推進に必要な人材を積極的に採用・登用しております。また、中核人材における多様性確保のため、中途採用者については、スキル・経験値等を総合的に判断し、管理職への登用を行っております。一方、女性管理職の登用については、従業員に占めるその比率が大きくないため、新卒採用時の女性採用比率40％以上、管理職に占める女性比率５％以上を目標に取り組んでまいりました。これらの取り組みの結果、女性総合職は2025年４月１日時点で前年より５名増の29名となりました。」 — 女性採用比率40％以上・女性管理職比率5％以上の目標を継続し、女性総合職が2025年4月1日時点で前年より5名増の29名となった実績を開示している。 (https://komori.app/company/8158/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.9」 — 女性管理職比率について、当事業年度の実績2.9％を開示している。既存の女性総合職採用比率40％以上、女性管理職比率5％以上の目標に関連する実績値が追加された。 (https://komori.app/company/8158/filing/2025-fy)