# 社員の健康・安全と働きがいのある職場風土の醸成｜ソーダニッカ（8158）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、社員個々人の心と体の健康と安全を維持し、仕事にやりがいと働きがいの感じられる、社員の誰一人取り残さない「働きがいのある職場」風土の醸成に取り組んでいます。」 — 人的資本の社内環境整備として、社員の心身の健康・安全と、誰一人取り残さない働きがいのある職場風土の醸成を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/8158/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、健康経営の取組みの一環として社員の健康保持増進のため、2023年10月より健康保険組合が推奨する「健康企業宣言による認定制度」に参画し、2024年12月に「銀の認定」を取得しました。引き続き社員の健康づくりを推進し、上位認定の「金の認定」取得に向けた取組みを行ってまいります。」 — 社員の健康・安全に関する取り組みについて、2024年12月に「銀の認定」を取得し、次の段階として「金の認定」を目指す方針を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8158/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、人材育成・ダイバーシティの推進及び従業員の健康と安全の維持に関する具体的な数値目標を設定し、その達成に向けて取り組んでおります。」 — 人材育成、ダイバーシティ、従業員の健康・安全に関する数値目標を設定し、達成に向けて取り組む方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8158/filing/2025-fy)