# 都築電気（8157） 当社取締役に対する株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8157/disclosure/20260515537112
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/8157

## 何が変わったか

取締役・執行役員向けの株式報酬制度を3年間延長し、業績目標などの達成度に応じてポイントを付与する仕組みに改める。取締役分について、拠出上限240百万円、年間30,000ポイント、対象期間90,000株の上限を設ける。

## 会社が挙げた理由

中長期的な業績向上、企業価値の増大、株主価値の最大化、株主との利害共有および株主重視の経営意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 株式報酬制度を一部改定の上、継続。信託期間を3年間延長し、業績目標等の達成度に応じてポイントを付与する仕組みに変更。取締役向けの信託拠出上限を240百万円、年間ポイント上限を30,000ポイント、対象期間の株式数上限を90,000株とする。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「当社は、取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置し」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度を下記２．のとおり一部改定の上、継続することとしました。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「中長期的な業績向上および株主価値の最大化への貢献意識を一層高めることを目的に」」）