# 都築電気（8157） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8157/disclosure/20250302585582
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-03
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/8157

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、管理本部や各営業・サービス部門を中心に、部長・担当部長などの人事を大規模に入れ替える。あわせて本部・統括部・営業部などの組織名称や担当範囲も再編する。

## 会社が挙げた理由

人事異動を実施するとの記載はあるが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 青木 幸和、菅原 祐輔、大木 智広、清水 信久、井口 仁、大畠 久実、山口 雅彦、富坂 創、中尾 昌之、澤野 勇司、西川 裕二、市川 達也、大木 慶、田中 秀樹、園田 直人、永倉 賢、西脇 秀男、野中 信也、内藤 研介、鈴木 順、上岡 伸男、市岡 晋、大寺 光司、後藤 正宏、清水 考弘、福田 貴彦、岩渕 裕司、嶋本 武史、横田 直人、田中 英之輔、立山 孝、古屋 良司、小栗 敏雄、安藤 寿浩、白石 茂、森岡 誠、片山 仁尊、猪狩 純、井上 修、田中 健一、森本 伸一、位頭 福太郎、水越 信寛、幸村 征一郎、日向 優、星 賢治、小林 史典、小島 拓朗、武原 博、川鍋 幸治、瀧澤 学、佐藤 功、加島 正彦、恩藤 靖、河野 吉勇
- 新任者の新役職: 各人の新役職は本文の「新」欄のとおり（管理本部法務部長、管理本部法務部担当部長、各本部・統括部・営業部・技術部等の部長または担当部長など）
- 新任者の前職: 各人の前職は本文の「旧」欄のとおり
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部の法務リスクマネジメント統括部・総務人事統括部等を法務部・総務部・人事部などに再編。マーケティング＆ビジネスサポート本部にビジネスプロモーション統括部・ビジネスコネクト統括部を置き、ソリューションビジネス本部の営業統括部やサービスマネジメント部等の構成を変更。その他、各統括部・営業部・技術部・センターの名称、所属および担当範囲を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「管理本部法務部長」「管理本部法務部担当部長」「ソリューションビジネス本部第一ソリューション営業統括部長」など」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 吉井 一典」と記載されているが、人事異動表に社長異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文の「氏名・新・旧」欄に多数の氏名が掲載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「旧「管理本部総務人事統括部総務部長兼企画課長」から新「管理本部総務部長」などの変更が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年3月3日」および「2025年４月１日付をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年４月１日付をもって、下記のとおり人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は部長・担当部長等の新旧役職の変更のみを記載している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年４月１日付をもって、下記のとおり人事異動を実施いたします」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人事異動を実施いたしますので、お知らせいたします」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績等との関連説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「人事異動に関するお知らせ」で、各人について「新」「旧」の役職を示している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「全員について新旧の部長級役職が記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に取締役・監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計に関する記載はない。」）