# 中期経営計画2018における連結配当性向25〜35％の確保｜加賀電子（8154）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「中期経営計画2018（平成27年11月４日付）におきましては、「連結配当性向25％～35％を確保しつつ安定的な配当を実施していく」を目標に掲げております。」 — 安定的な配当を維持する方針に加え、連結配当性向25〜35％という数値目標を中期経営計画2018の目標として明示している。 (https://komori.app/company/8154/filing/2016-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「この方針に基づき、「中期経営計画2021（2019‐2022）」におきましては、「連結配当性向25～35％」を確保しつつ安定的な配当を実施していく」ことを目標に掲げております。」 — 新中期経営計画においても、連結配当性向25～35％を確保しながら安定配当を行う目標を再掲している。 (https://komori.app/company/8154/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「この方針に基づき、「中期経営計画2021（2019‐2022）」におきましては、「連結配当性向25～35％」を確保しつつ安定的な配当を実施していく」ことを目標に掲げております。」 — 新中期経営計画においても、連結配当性向25～35％を確保しながら安定配当を行う目標を再掲している。 (https://komori.app/company/8154/filing/2018-q3)
- FY2021 再掲 「この基本方針に基づき、中期経営計画2021では、「連結配当性向25％～35％を確保しつつ安定的な配当を実施していく」ことを目標としております。」 — 連結配当性向25～35％を確保しつつ安定配当を行う中期目標を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8154/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上重要な施策の一つとして位置づけ、将来成長に資する投資の推進、中長期的に健全な財務基盤の維持ならびに連結業績の進展を総合的に勘案しつつ、連結配当性向の目安を25〜35％に置き、１株当たり配当金を安定的且つ継続的に充実化することを基本方針としております。」 — 連結配当性向25〜35％を目安とし、安定的・継続的に1株当たり配当を充実化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8154/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は、株主の皆様に対してより積極的に配当を実施する観点から、新中計期間中の目安を「連結配当性向30～40%」に引き上げ、これにより中長期的な利益成長を通じた配当成長に努めてまいります。普通配当については、安定的かつ継続的な配当の目安として、「DOE 4.0%」を新たな指標としました。」 — 従来の連結配当性向25～35％から30～40％へ目安を引き上げ、普通配当の新指標としてDOE4.0％を設定した。 (https://komori.app/company/8154/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「「連結配当性向 30%~40%ならびに DOE4.0%を目安に積極的かつ安定的な配当を実施し、自己株式の取得は利益水準や資本効率性に応じて機動的に行う」と定めました。」 — 中期経営計画2027で設定した連結配当性向30～40％およびDOE4.0％を目安とする株主還元方針を再掲し、その方針に基づく増配を実施した。 (https://komori.app/company/8154/disclosure/20260514532166)
- 2026-09-25 再掲 「連結配当性向 30％～40％ならびに DOE4.0％を目安に積極的かつ安定的な配当を実施し、自己株式の取得は利益水準や資本効率性に応じて機動的に行う」 — 中期経営計画2027で設定した連結配当性向30～40％およびDOE4.0％を目安とする株主還元方針を再掲し、負ののれん発生益を除外した実質ベースの連結配当性向33.2％、DOE4.7％を見込んでいる。 (https://komori.app/company/8154/disclosure/20260924539188)