# ワークライフ・マネジメントと健康経営｜加賀電子（8154）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「テレワークを恒常的な制度とし規程・ルール改定を実施したほか、健康経営方針の制定など健康経営の推進体制を整備し、「健康経営優良法人2023」の認定を受ける事となりました。」 — テレワークの恒常制度化、育児・介護支援等の制度整備、健康経営方針の制定を進め、2023年3月に健康経営優良法人の認定を取得した取り組みを新たなテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/8154/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・男性育児休業制度は連結29名、単体12名が利用。
男性育児休業取得率は連結89.7％、単体100％。
・健康経営優良法人の認定取得
・2025年３月、３年連続で認定取得。」 — 育児休業制度の利用実績と取得率を開示し、健康経営優良法人の認定を3年連続で取得した。 (https://komori.app/company/8154/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業制度は連結33名、単体10名が利用。男性育児休業取得率は連結82.5％、単体100.0％。・健康経営優良法人の認定継続。（４年連続）」 — 男性育児休業の利用実績と取得率を更新し、健康経営優良法人の認定を4年連続で取得した。 (https://komori.app/company/8154/filing/2025-fy)
- 2026-10-15 再掲 「サステナビリティ・ESG の取り組みや、人的資本、健康経営の取り組みについても掲載しています。」 — 健康経営の取り組みを統合レポートの内容として再掲している。 (https://komori.app/company/8154/disclosure/20261014550827)