# 女性管理職・多様な人材の登用目標｜加賀電子（8154）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、2020年代中にグループ全体における女性管理職比率を17％程度にすることを目指し、中長期の目線で、当たり前に女性が活躍する環境づくりを進めております。具体的には、社員の自律的な成長をサポートしつつ、経験の蓄積やキャリア意識の醸成などに持続的に取り組むことで、中核人材に占める女性比率を着実に増やしてまいります。
①女性の管理職への登用（連結）
16.5％＜2023年４月時点＞　目標：2020年代中に17.0%/2030年代中に25.0%」 — 女性管理職比率について、2020年代中17％、2030年代中25％という中長期目標と、2023年4月時点16.5％の実績を初めて独立したテーマとして抽出した。外国人管理職31.6％、中途採用者管理職46.3％については現状水準維持を目標としている。 (https://komori.app/company/8154/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率向上に関し、グループ内で協議、各社ごとに女性管理職員数の目標人数を設定済。2025年４月現在では前年度比0.1pt減の17.3％」 — 女性管理職比率は2025年4月時点で17.3％となり、2020年代中17％目標を上回った。各社ごとの女性管理職員数の目標人数も設定した。 (https://komori.app/company/8154/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループは、2030年代中にグループ全体における女性管理職比率を25％程度にすることを目指し、中長期の目線で、当たり前に女性が活躍する環境づくりを進めております。」 — 女性管理職比率の目標は2020年代中17.0％、2030年代中25.0％で維持され、2026年4月時点の実績は15.2％と開示された。 (https://komori.app/company/8154/filing/2025-fy)