# グローバル人材の育成と健康・多様性を重視した職場環境整備｜ソマール（8152）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8152/threads/80a62c67d631
企業ページ: https://komori.app/company/8152

## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは人を重要な資産ととらえ、個人の能力伸長、働く環境の整備に努めております。各部門においては、期首に教育訓練計画を立案、期末に結果を確認し、翌年からの計画立案の参考にしており、人事担当部署が主体となって、全社員対象の教育計画に加え、階層別の教育プログラムを同様に策定しております。2025年度において、一般職から基幹職へと昇任した女性の割合は33.3％と昨年の12.5％を上回りました。」 — 教育訓練計画、階層別教育、健康経営、ハラスメント対策、育児・介護休暇、女性・外国籍社員の活用を人的資本施策として記載している。2025年度の女性昇任割合は33.3％、女性管理職割合は13.2％、男性育児休業取得率は66.6％、平均残業時間は約9.0時間である。 (https://komori.app/company/8152/filing/2025-fy)