# 海外メーカー研修・外国語力強化・ビジネススクールによる人材育成｜東陽テクニカ（8151）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「海外メーカーを訪問しての研修・トレーニングのほか、外国語力強化支援、国内外のビジネススクールなどの教育機関・制度を利用した社員教育を実践します。」 — 海外メーカーとの研修、外国語力強化支援、国内外のビジネススクール等を社員教育の手段として挙げている。 (https://komori.app/company/8151/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「海外メーカーを訪問しての研修・トレーニングのほか、外国語力強化支援、国内外のビジネススクールなどの教育機関・制度を利用した社員教育を実践します。」 — 海外メーカー研修、外国語力強化支援、国内外のビジネススクール等による社員教育を継続している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「海外メーカーを訪問しての研修・トレーニングのほか、外国語力強化支援、国内外のビジネススクールなどの教育機関・制度を利用した社員教育を実践します。」 — 海外メーカー研修、外国語力強化支援、国内外のビジネススクール等による社員教育を継続している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「そのため、社員のキャリアアップ支援と評価制度の充実、グローバルに活躍できる人財の育成に投資していきます。」 — 従来の社員教育方針を、キャリアアップ支援、評価制度の充実、グローバル人財育成への投資として具体化している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社では教育中期計画を掲げ、個人の能力や強みを伸ばすことができるようなキャリアアップ支援と評価制度の拡充を推進しています。また、一人ひとりが自発的に能力開発できる環境を整え、自己啓発を推進しています。」 — 従来の社員教育方針を、教育中期計画、キャリアアップ支援、評価制度拡充、自己啓発支援として具体化している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人材育成委員会を設けて、社員教育の4本柱(階層別教育、職能別教育、語学研修、全社共通研修)を基軸とした社内教育を推進するとともに、育成―配置―評価の運用状況モニタリングを行っています。」 — 社員教育を人材育成委員会、4本柱の教育体系、育成・配置・評価サイクル、社内公募制度等により運用する段階へ具体化している。全社員向けeラーニングは年4回、平均受講率99％と記載している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2023-fy)