# 少子高齢化・労働力人口減少による人材確保リスク｜東陽テクニカ（8151）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後、国内の少子高齢化に伴う労働力人口の減少等によって、当社グループが必要とする能力を持つ人材や必要な人員数を確保できなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を重要な財産として採用・育成する方針とは別に、労働力人口減少による人材・人員確保の困難を独立したリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループでは業績連動に基づく社員への積極的な利益還元、人事制度の拡充や働き方改革を推し進めることで“人財”の確保や定着を図り、リスクの軽減に努めております。」 — 少子高齢化・労働力人口減少による人材確保リスクに対し、利益還元、人事制度拡充、働き方改革による確保・定着策を明示した。 (https://komori.app/company/8151/filing/2024-fy)