# フレックス・テレワーク・マイスター制度による働き方改革｜東陽テクニカ（8151）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「働き方改革も積極的に促進します。フレックス制度・テレワーク勤務制度と併せてマイスター/シニアマイスター制度（注）などの導入により、社員の効率的活用・公平で働きやすい勤務体制・職場環境の構築にも取り組んでまいります。」 — フレックス制度、テレワーク勤務制度、マイスター／シニアマイスター制度を導入し、効率的活用と働きやすい職場環境の構築を進める方針を初めて記載している。制度は社員の70歳までの就業確保を目的としている。 (https://komori.app/company/8151/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「働き方改革も積極的に推進しており、フレックス制度、テレワーク勤務制度と併せてマイスター/シニアマイスター制度（注）などの導入により、社員のモチベーションと生産性の向上、公平で働きやすい勤務体制・職場環境の整備にも取り組んでおります。」 — フレックス、テレワーク、マイスター／シニアマイスター制度による働き方改革を継続している。マイスター制度の目的として社員の70歳までの就業確保を記載している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「テレワーク制度、フレックスタイム制、育児・介護両立のための休業や短時間勤務制度等を整えています。」 — テレワーク、フレックスタイム、育児・介護との両立支援制度による働き方改革を再確認している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は1日の所定労働時間を7時間とし、テレワーク制度、フレックスタイム制度、育児・介護両立のための休業や短時間勤務制度等を整えています。」 — テレワーク、フレックスタイム、育児・介護両立支援等による働き方改革を再確認している。 (https://komori.app/company/8151/filing/2024-fy)