# 女性・外国人・中途採用者の管理職比率向上｜東陽テクニカ（8151）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職 8%以上　外国人管理職 7%以上　中途採用者管理職 50%以上」 — 2024年10月目標として、女性管理職8％以上、外国人管理職7％以上、中途採用者管理職50％以上を設定し、積極採用・育成・職場環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/8151/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率　連結　11%以上　外国人管理職比率　連結　7%以上　キャリア採用者管理職比率　連結　50%以上継続維持　男性育児休業取得率　単体　100%」 — 2024年10月目標の実績として女性管理職8.9％、キャリア採用者管理職52.9％等を開示し、2027年10月目標では女性管理職比率を11％以上へ引き上げ、男性育児休業取得率100％を追加した。 (https://komori.app/company/8151/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　連結　11%以上　9.3%　外国人管理職比率　連結　7%以上　6.4%　キャリア採用者管理職比率　連結　50%以上継続維持　56.4%　男性育児休業取得率　単体　100%　100%」 — 2027年10月目標に対し、2025年10月実績として女性管理職9.3％、外国人管理職6.4％、キャリア採用者管理職56.4％、男性育児休業取得率100％を開示した。 (https://komori.app/company/8151/filing/2024-fy)