# サステナビリティ指標連動型株式報酬制度の導入｜東陽テクニカ（8151）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「本制度は、当社取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」という。）において、持続的な企業価値向上のため、株主価値の共有に加えサステナビリティ経営へのコミットメントをより強く意識できるよう、環境・社会・企業統治に関する指標（以下、「非財務指標」という。）と取締役の報酬の連動性を高めるため、取締役の報酬制度の一部を改定するものです。」 — 2025年11月12日開催の取締役会で、非財務指標の目標達成状況に応じて支給率が変動するパフォーマンス・シェア・ユニットの導入を決議した。初回評価期間は2025年10月1日から2027年9月30日まで、変動報酬の10％を目安とし、既存の譲渡制限付株式報酬の毎年付与株式数の26％相当を振り替える予定である。 (https://komori.app/company/8151/filing/2024-fy)