# 行動基準と内部通報システムの運用｜三信電気（8150）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの役員・使用人が遵守すべき行動基準を策定しており、新入社員研修での周知のほか、社内報への定期的な掲載やオフィス内掲示、必携カードの作成等を通じて、周知を徹底しております。また、行動基準の実践状況を把握するために社員に毎年アンケートを実施し、その結果を取締役会に報告し、行動基準の浸透度を確認することとしており、当事業年度から実践しております。」 — 行動基準の周知、毎年の社員アンケート、内部通報窓口への全監査役の参加を通じてコンプライアンス体制を運用している。 (https://komori.app/company/8150/filing/2015-fy)
- FY2019 前進 「通報者の秘匿や不利益な取扱いの禁止、自らが関係する通報事案の処理の禁止などを盛り込んだ内部通報取扱規程を策定し、内部統制システムを運用しております。また、経営陣からの独立性強化を図るため、通報窓口に全監査役を含めております。」 — 内部通報取扱規程を整備し、通報者保護や関係者による処理禁止を定め、全監査役を通報窓口に含める運用を開示した。 (https://komori.app/company/8150/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「通報者の秘匿や不利益な取扱いの禁止、自らが関係する通報事案の処理の禁止などを盛り込んだ内部通報取扱規程を策定し、内部統制システムを運用しております。また、経営陣からの独立性強化を図るため、通報窓口に全監査役を含めております。」 — 通報者保護、関係者による処理禁止、全監査役を含む通報窓口の運用を継続している。 (https://komori.app/company/8150/filing/2019-fy)
- FY2026 再定義 「また、経営陣からの独立性強化を図るため、通報窓口にすべての監査等委員である取締役を含めております。」 — 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行に伴い、従来の全監査役を含む通報窓口が、すべての監査等委員である取締役を含む体制へ整理された。通報者秘匿や不利益取扱い禁止の規程運用は継続している。 (https://komori.app/company/8150/filing/2025-fy)