# 三信電気（8150） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8150/disclosure/20230919555569
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-21
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/8150

## 何が変わったか

2023年10月1日付で、デバイス事業グループ事業統括部を部門格から本部格へ格上げする組織変更を実施する。あわせて、執行役員の任命を含む6名の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

デバイス事業グループ事業統括部については「デバイス事業全体を統括する役割を担うため」と説明されている。個別の人事異動については、異動理由の記載はない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 古山智人、田中祐一、中丸典張、御苑佳孝、有本英樹、森田学
- 新任者の新役職: 執行役員 事業統括部長、ソリューション営業本部 副本部長 兼 同本部 第一ＩＣＴプラットフォーム技術部長、監査室長、半導体技術ユニット 開発部長、海外営業ユニット 海外事業推進部長、三信電気シンガポール 社長，三信電気マレーシア 社長および三信電気タイランド 社長
- 新任者の前職: 事業統括部長、ソリューション営業本部 第一ＩＣＴプラットフォーム技術部長 兼 同部 二課長、監査室 マネージャー、半導体技術ユニット 開発部 課長、三信電気シンガポール 社長および三信電気マレーシア 社長、三信電気タイランド 社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デバイス事業グループ事業統括部を、デバイス事業全体を統括する役割を担うため、部門格から本部格へ格上げする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 事業統括部長　古山智人　事業統括部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役 社長執行役員（ＣＯＯ） 鈴木俊郎」と記載。人事異動表には鈴木俊郎の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に古山智人、田中祐一、中丸典張、御苑佳孝、有本英樹、森田学の6名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「デバイス事業グループ事業統括部は、デバイス事業全体を統括する役割を担うため、部門格から本部格へ格上げする。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年９月21日」、異動日「2023年10月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年10月１日付をもって、下記の通り組織変更および人事異動を行うこととなりました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に新役職・旧役職が記載されているが、退任または辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年10月１日付をもって…行うこととなりました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「組織変更の理由として「デバイス事業全体を統括する役割を担うため」と記載。個別人事の理由欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側の不利な事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各項目が新役職と旧役職の対比で記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「例として「事業統括部長」「監査室 マネージャー」「半導体技術ユニット 開発部 課長」等の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動のお知らせ」で、退任・辞任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および人事異動表に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は「事業統括部」の格上げであり、機関設計変更の記載はない。」）