# 三信電気（8150） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8150/disclosure/20220302599287
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-18
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/8150

## 何が変わったか

2022年4月1日付で7名の役職・担当が変更されます。取締役2名を含みますが、社長や取締役会の人数を変更する人事ではありません。

## 会社が挙げた理由

人事異動の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北村文秀、原田浩司、岩上均、土田英夫、板橋康雄、稲田悟、北﨑朋毅
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 デバイス事業グループ統轄 兼 事業管理統括部長 兼 ＩｏＴ事業ユニット長、取締役 執行役員 ソリューション営業本部 副本部長 兼 同本部 アプリケーションシステム営業部長、執行役員 海外営業ユニット長 兼 同ユニット 事業推進部長、ソリューション営業本部 副本部長 兼 同本部 大阪支店長、ＣＥユニット 自動車部長、三信電気香港 社長 および 三信電気深圳 社長、東日本営業ユニット 宇都宮支店長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 デバイス事業グループ統轄 兼 事業管理統括部長 兼 ＩｏＴ事業ユニット長、取締役 執行役員 ソリューション営業本部 副本部長 兼 同本部 大阪支店長、執行役員 海外営業ユニット長、ソリューション営業本部 アプリケーションシステム営業部長、ＣＥユニット 自動車部 課長、三信電気香港 シニア・マネージャー、東日本営業ユニット 宇都宮支店 マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 常務執行役員」「取締役 執行役員」の異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役 社長執行役員（ＣＯＯ） 鈴木俊郎」と記載され、人事異動表には社長の異動記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に北村文秀、原田浩司、岩上均、土田英夫、板橋康雄、稲田悟、北﨑朋毅の7名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「北村文秀と原田浩司について、新役職・旧役職の双方に「取締役」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「人事異動のお知らせ」であり、組織の新設・統合・廃止の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日は「2022年３月18日」、効力発生日は「2022年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年４月１日付をもって」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表はいずれも新役職と旧役職の変更を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年４月１日付をもって…人事異動を行うこととなりました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文には異動理由を説明する記載がない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績や中期経営計画に関する説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新役職と旧役職が併記され、退任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「取締役」「執行役員」や「三信電気香港 シニア・マネージャー」などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、全員について新役職が示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名と役職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者の役職に社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行その他の機関設計変更の記載はない。」）