# 三信電気（8150） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8150/disclosure/20210914497949
種別: 役員の異動
開示日: 2021-09-17
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/8150

## 何が変わったか

デバイス事業を強化するため、販売促進・技術・営業関連の組織を新設・改編し、執行役員3名を含む7名の役職を変更した。取締役や監査役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

デバイス事業の事業力強化に向けて、既存ビジネスの収益力向上と成長分野への拡販強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2021年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 新濵 芳幸、浅川 正博、武内 章知、古山 智人、石橋 大、戸嶋 均、望月 治伸
- 新任者の新役職: 執行役員 デバイス事業グループ半導体技術ユニット長 兼 同ユニット第三販売技術部長、執行役員 デバイス事業グループ電子部品販売促進ユニット長、執行役員 デバイス事業グループ東日本営業ユニット長 兼 同ユニット第二営業部長、デバイス事業グループ事業管理統括部 事業管理部長、デバイス事業グループ半導体技術ユニット第二販売技術部長、ソリューション営業本部 大阪支店営業部長、デバイス事業グループ東日本営業ユニット担当部長
- 新任者の前職: 執行役員 デバイス事業グループ販売技術ユニット長 兼 同ユニット第二販売技術部長、執行役員 デバイス事業グループ統轄付、執行役員 デバイス事業グループ東日本営業ユニット長 兼 同ユニット第二営業部長、デバイス事業グループ事業管理統括部担当部長、デバイス事業グループ販売技術ユニット第二販売技術部二課長、ソリューション営業本部 大阪支店営業部一課長、デバイス事業グループ東日本営業ユニット第一営業部担当部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: デバイス事業の事業力強化に向けて、既存ビジネスの収益力向上と成長分野への拡販強化を図るため、組織改編を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デバイス事業グループ電子部品販売促進ユニットを新設し、コンポーネント販売促進部を編入。販売技術ユニットを半導体技術ユニットに名称変更。販売技術ユニット第二販売技術部を第二販売技術部と第三販売技術部に再編。IoT技術部を事業推進部に編入。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「＜執行役員＞の人事異動として3名を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員（ＣＯＯ） 鈴木俊郎」と記載されているが、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員3名、部門長3名、その他1名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「電子部品販売促進ユニットを新設」「販売技術ユニットを…半導体技術ユニットに名称を変更」「二部門に再編」「事業推進部に編入」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2021年9月17日」、異動日は「2021年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2021年10月1日付をもって…組織変更および人事異動を行う」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職を示しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2021年10月1日付をもって…行うこととなりました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「デバイス事業の事業力強化に向けて、既存ビジネスの収益力向上と成長分野への拡販強化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として事業強化・収益力向上・拡販強化を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「既存ビジネスの収益力向上」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に新役職と旧役職を記載し、退任者は記載していない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の旧役職として「執行役員」「デバイス事業グループ…」など当社内の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に退任者の区分・記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、旧役職の記載のみで、入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「執行役員」「部門長」「その他」。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載された変更はユニット・部門の新設、名称変更、再編、編入。」）