# 人的資本・女性活躍等に関する2026年3月目標｜デンキョーグループホールディングス（8144）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2026年３月）　実績（当連結会計年度）　正社員女性比率　30.0％　27.0％　新入社員女性比率（５年以内）　50.0％　47.9％　女性管理職比率　15.0％　9.7％　男女間賃金格差率（全体）　80.0％　70.4％　男女間賃金格差率（管理職）　90.0％　82.7％　男性育児休業取得率　50.0％　25.0％」 — 人的資本戦略において、専門人材の確保、資格取得制度・eラーニング、DX活用、多様性向上等を掲げ、女性比率、賃金格差、男性育児休業取得率について2026年3月の数値目標と当年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/8144/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「指標
目標（
2026年３月
）
実績（当連結会計年度）
正社員女性比率
30.0
％
26.0
％
新入社員女性比率（５年以内）
50.0
％
49.2
％
女性管理職比率
15.0
％
8.0
％
男女間賃金格差率（全体）
80.0
％
67.4
％
男女間賃金格差率（管理職）
90.0
％
76.5
％
男性育児休業取得率
50.0
％
35.7
％」 — 2026年3月の各目標値は維持し、当年度実績を正社員女性比率26.0％、新入社員女性比率49.2％、女性管理職比率8.0％、男女間賃金格差率67.4％・76.5％、男性育児休業取得率35.7％として更新した。 (https://komori.app/company/8144/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標
目標（
2026年３月
）
実績（当連結会計年度）
正社員女性比率
30.0
％
30.8
％
新入社員女性比率（５年以内）
50.0
％
53.3
％
女性管理職比率
15.0
％
12.5
％
男女間賃金格差率（全体）
80.0
％
73.7
％
男女間賃金格差率（管理職）
90.0
％
88.7
％
男性育児休業取得率
50.0
％
30.8
％」 — 2026年3月の各目標値を維持し、当年度実績を更新した。正社員女性比率と新入社員女性比率は目標を上回り、女性管理職比率・賃金格差率・男性育児休業取得率は目標未達として開示している。 (https://komori.app/company/8144/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「指標
目標（
2026年３月
）
実績（当連結会計年度）
正社員女性比率
30.0
％
29.8
％
新入社員女性比率（５年以内）
50.0
％
52.6
％
女性管理職比率
15.0
％
14.3
％
男女間賃金格差率（全体）
80.0
％
76.6
％
男女間賃金格差率（管理職）
90.0
％
90.1
％
男性育児休業取得率
50.0
％
50.0
％」 — 2026年3月の目標値は維持し、当年度実績を更新した。新入社員女性比率、男女間賃金格差率（管理職）、男性育児休業取得率は目標値以上となった一方、正社員女性比率、女性管理職比率、男女間賃金格差率（全体）は目標未達である。 (https://komori.app/company/8144/filing/2025-fy)