# 内部統制・コンプライアンス経営の強化｜ラピーヌ（8143）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8143/threads/882c30b629ee
企業ページ: https://komori.app/company/8143

## 経過

- FY2017 初出 「「ラピーヌグループ企業行動指針」を制定し、法令を遵守し企業倫理観を高め、消費者・取引先・株主の皆様から信頼される価値ある企業であり続けるために、誠実かつ適切な行動を全社員共通の価値観とするべく、継続的に社員教育を実施して周知徹底を図り、コンプライアンス経営の更なる強化に努めております。」 — 企業行動指針、継続的な社員教育、内部通報制度を通じて、法令遵守と企業倫理を強化する施策を記載している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「「ラピーヌグループ企業行動指針」を制定し、法令を遵守し企業倫理観を高め、消費者・取引先・株主の皆様から信頼される価値ある企業であり続けるために、誠実かつ適切な行動を全社員共通の価値観とするべく、継続的に社員教育を実施して周知徹底を図り、コンプライアンス経営の更なる強化に努めております。」 — 企業行動指針、継続的な社員教育、周知徹底によるコンプライアンス経営の強化を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「「ラピーヌグループ企業行動指針」を制定し、法令を遵守し企業倫理観を高め、消費者・取引先・株主の皆様から信頼される価値ある企業であり続けるために、誠実かつ適切な行動を全社員共通の価値観とするべく、継続的に社員教育を実施して周知徹底を図り、コンプライアンス経営の更なる強化に努めております。」 — 企業行動指針、継続的な社員教育、周知徹底によるコンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2018-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって事業環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化を通じて事業環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2020-q3)
- FY2021 その他 「内部通報制度「ラピーヌグループヘルプライン制度」として、通報窓口を社内、社外に設置し、企業グループ内の全役職員が直接、不利益を受けることなく情報を伝達できる体制を構築しております。」 — コンプライアンス強化策として、社内・社外の内部通報窓口と、子会社を含む全役職員が利用できる制度を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって外部環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「「ラピーヌグループ企業行動指針」を制定し、法令を遵守し企業倫理観を高め、消費者・取引先・株主の皆様から信頼される価値ある企業であり続けるために、誠実かつ適切な行動を全社員共通の価値観とするべく、継続的に社員教育を実施して周知徹底を図り、コンプライアンス経営の更なる強化に努めております。」 — 企業行動指針、継続的な社員教育、内部通報制度を含むコンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって外部環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化を通じて、事業環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「「ラピーヌグループ企業行動指針」を制定し、法令を遵守し企業倫理観を高め、消費者・取引先・株主の皆様から信頼される価値ある企業であり続けるために、誠実かつ適切な行動を全社員共通の価値観とするべく、継続的に社員教育を実施して周知徹底を図り、コンプライアンス経営の更なる強化に努めております。」 — 企業行動指針、継続的な社員教育、内部通報制度を含むコンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって事業環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2024-h1)
- 2026-05-07 再掲 「内部監査室においても内部監査計画に基づき、当社及び当社子会社の業務監査を実施し、監査結果を代表取締役社長及び監査等委員会に報告するとともに、必要な場合は是正勧告を行う等、業務の適正化に努めております。」 — 内部監査、監査等委員会への報告、是正勧告による内部統制・コンプライアンス運用を継続している。 (https://komori.app/company/8143/disclosure/20260506517334)
- FY2027-H1 再掲 「当社グループでは、消費動向に留意しつつ、魅力的な製品の提供に努め、外部や事業環境の変化にすばやく対応するための情報収集、人材育成や組織体制の整備、内部統制強化等により、経営成績に影響を与える可能性のあるリスクの回避及び発生を抑え、適切な対応に努めてまいります。」 — 情報収集、人材育成、組織体制整備、内部統制強化によって事業環境変化への対応力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2026-h1)