# 能力本位の人材登用と社内環境整備｜ラピーヌ（8143）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、多様性の確保の重要性を認識し、性別・入社時期に関わらず、能力を本位とする人材登用を行っております。女性管理職比率、男女間賃金格差の把握など、今後の社内環境整備を行ってまいります。」 — 性別・入社時期にかかわらない能力本位の登用と、女性管理職比率・男女間賃金格差の把握を含む社内環境整備を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8143/filing/2023-fy)