# トーホー（8142） 当社及び連結子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8142/disclosure/20260629583138
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-29
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/8142

## 何が変わったか

2026年8月1日付で、当社と連結子会社の部長・支店長などの人事を変更する。子会社では、取締役の担当業務と一部の営業拠点長も変更する。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行うとの説明のみで、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年8月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤川 裕政、片渕 浩康、北岡 武夫、高良 寿、魚住 裕也、奥田 康太、和智 慶一郎、片渕 正、本多 康幸、外林 淳司、野呂 誉志朗
- 新任者の新役職: 法務・コンプライアンス部長、執行役員 東日本営業統括部長 兼 首都圏営業部長、執行役員 九州営業統括部長 兼 北部九州営業部長、東京支店長、静岡支店長、福岡支店長、鳥栖支店長、長崎支店長、宮崎支店長、取締役 東日本営業統括部長、東日本営業統括部 首都圏ブロック長 兼 Ａ-プライス溝の口店 店長
- 新任者の前職: 法務・コンプライアンス部 担当部長、執行役員 東日本営業統括部長 兼 首都圏営業部長 兼 東京支店長、執行役員 九州営業統括部長 兼 北部九州営業部長 兼 福岡支店長、長崎支店長、事業戦略部 事業企画課長、福岡支店 営業３課長、名古屋支店 営業課長 兼 営業サポート課長、宮崎支店長、鳥栖支店長、取締役 東日本営業統括部長 兼 首都圏ブロック長、Ａ-プライス溝の口店 店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 藤川 裕政、片渕 浩康、北岡 武夫、高良 寿、魚住 裕也、奥田 康太、和智 慶一郎、片渕 正、本多 康幸、外林 淳司、野呂 誉志朗
- 退任者の旧役職: 法務・コンプライアンス部 担当部長、執行役員 東日本営業統括部長 兼 首都圏営業部長 兼 東京支店長、執行役員 九州営業統括部長 兼 北部九州営業部長 兼 福岡支店長、長崎支店長、事業戦略部 事業企画課長、福岡支店 営業３課長、名古屋支店 営業課長 兼 営業サポート課長、宮崎支店長、鳥栖支店長、取締役 東日本営業統括部長 兼 首都圏ブロック長、Ａ-プライス溝の口店 店長
- 退任者の新役職: 法務・コンプライアンス部長、執行役員 東日本営業統括部長 兼 首都圏営業部長、執行役員 九州営業統括部長 兼 北部九州営業部長、東京支店長、静岡支店長、福岡支店長、鳥栖支店長、長崎支店長、宮崎支店長、取締役 東日本営業統括部長、東日本営業統括部 首都圏ブロック長 兼 Ａ-プライス溝の口店 店長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「【役員人事（委嘱業務の変更）】新役職「取締役 東日本営業統括部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者として「代表取締役社長 奥野 邦治」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「当社、株式会社トーホーフードサービス、株式会社トーホーキャッシュアンドキャリーの人事異動一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「人事異動」に関する一覧である。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年6月29日」、異動日「2026年8月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2026年8月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行いますのでお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動一覧のみが記載され、理由欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「見出しが「人事異動」および「役員人事（委嘱業務の変更）」となっている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」欄に当社または連結子会社内の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「役員人事（委嘱業務の変更）」および新旧役職の記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載がない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載がない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）