# トーホー（8142） 当社及び当社連結子会社の組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8142/disclosure/20260130543601
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-30
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/8142

## 何が変わったか

当社と連結子会社で、2026年2月1日以降に執行役員の新任・担当変更や部長級の人事異動を実施する。併せて、当社に営業統括部を新設し、マーケティング部門を昇格させる。

## 会社が挙げた理由

グループ間の連携を強化して更なるシナジーを発揮するとともに、グループ横断的な視点でDXを推進するため。また、自社開発商品に限らず取扱い商品全般のマーケティング活動やプロモーション活動を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年2月1日付、2026年4月1日付、2026年4月28日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 内田 晃、多田 篤史、君島 俊行、鴨志田 隆幸
- 新任者の新役職: 執行役員 コーポレート・コミュニケーション部長 兼 広報・IRグループ長、執行役員 管理本部 副本部長 兼 関東支社 総務部長、執行役員 水戸支店担当 兼 宇都宮支店長、執行役員 那須支店担当 兼 簗瀬支店長
- 新任者の前職: コーポレート・コミュニケーション部長 兼 広報・IRグループ長、管理本部 関東支社 総務部長、宇都宮支店長、簗瀬支店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グループ間の連携を強化し更なるシナジー発揮を図るとともに、グループ横断的な視点でＤＸを推進する部署として「営業統括部」を新設する。自社開発商品に限らず、取扱い商品全般に関するマーケティング活動やプロモーション活動を強化するため、商品戦略本部内「商品開発部」直下の「マーケティング・コミュニケーショングループ」を「商品戦略本部」直下の「マーケティング・コミュニケーション部」に昇格させる。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「営業統括部」を新設。「商品開発部」直下の「マーケティング・コミュニケーショングループ」を「商品戦略本部」直下の「マーケティング・コミュニケーション部」に昇格。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（２）執行役員の異動」「新任執行役員」「委嘱業務の変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 奥野 邦治」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「内田晃、西野昌浩、山田博文、亀山幸男、木阪公彦、松原慎太郎、片渕浩康、多田篤史、君島俊行、鴨志田隆幸の記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『営業統括部』を新設」「『マーケティング・コミュニケーショングループ』を『マーケティング・コミュニケーション部』に昇格」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026 年１月 30 日」「新任執行役員（2026 年２月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026 年４月１日付）」「（2026 年４月１日付）」「新任執行役員（2026 年２月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新任執行役員」「委嘱業務の変更」「一般人事異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「各異動について「付」と効力発生日が記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ間の連携を強化し更なるシナジー発揮を図る」「グループ横断的な視点でＤＸを推進」「マーケティング活動やプロモーション活動を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「更なるシナジー発揮」「ＤＸを推進」「マーケティング活動やプロモーション活動を強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任執行役員」「委嘱業務の変更」「一般人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「内田晃の現役職「コーポレート・コミュニケーション部長」、多田篤史の現役職「管理本部 関東支社 総務部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「各人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「各人事表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および一般人事異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」は部署の新設・昇格に関するもので、機関設計変更の記載はない。」）