# サンリオ（8136） 役員の異動および組織改編について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8136/disclosure/20240315554466
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-15
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/8136

## 何が変わったか

2024年6月開催予定の定時株主総会後に、社内取締役1名、社外取締役1名、社外監査役1名を新たに選任するほか、取締役の役職・担当を変更する。併せて、グローバル戦略室や事業本部などを新設・再編し、常務執行役員2名を登用する。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画におけるグローバル戦略・統括機能の強化、デジタルビジネスの事業拡大、体制強化を目的として、グローバル戦略室、アジア事業本部、欧米事業本部、デジタルライセンス本部などを新設・再編する。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月15日
- 就任予定日: 2024年6月開催予定の定時株主総会日付（常務執行役員の新任は同定時株主総会後の取締役会後）
- 退任日: 野村高章：2024年3月31日予定、平松剛実：not_disclosed、渡部さおり：2024年6月30日予定
- 新任者の氏名: 秋山有子、鴨田視寿子、森川紀代、福田英司、山下達也
- 新任者の新役職: 取締役 ブランド管理本部、社外取締役、社外監査役、常務執行役員 経営管理本部 経営企画部、常務執行役員 アジア事業本部（副本部長）
- 新任者の前職: 常務執行役員 グローバル・デジタルマーケティング本部 本部長、not_disclosed、not_disclosed、執行役員 経営管理本部 経営企画部、執行役員 国内営業本部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2023年、not_disclosed、1992年、1988年、1990年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 野村高章、平松剛実、渡部さおり
- 退任者の旧役職: 専務取締役 総務本部、社外監査役、常務執行役員
- 退任者の新役職: 当社顧問、not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 野村高章は2024年4月1日より当社顧問。平松剛実、渡部さおりはnot_disclosed
- 異動の理由: 次期中期経営計画におけるグローバル戦略・統括機能を強化、デジタルビジネスの事業拡大、体制強化
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル戦略室、アジア事業本部、欧米事業本部、ゲーム事業部、デジタルデザイン部、デジタルライセンス本部、ブランド統括部、DX推進課、データ・テクノロジー推進室、人事企画部を新設。国内営業本部と海外事業のアジア地域を統合してアジア事業本部とし、グローバル・デジタルマーケティング本部をブランド管理本部に、人事総務本部に再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年6月開催予定の定時株主総会に付議予定（議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「専務取締役」「常務取締役」の役職・担当変更を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役 社長 辻 朋邦」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任5名、役職・担当変更4名、退任3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グローバル戦略室を新設」「国内営業本部と海外事業におけるアジア地域を統合し『アジア事業本部』」「デジタルライセンス本部を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2024年3月15日」「2024年6月開催予定の定時株主総会日付の役員人事を内定」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年6月開催予定の定時株主総会日付の役員人事を内定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「取締役（2024年3月31日退任予定）」「2024年3月31日付にて退任」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会日付の役員人事を内定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画におけるグローバル戦略・統括機能を強化」「デジタルビジネスの事業拡大」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者と退任日・顧問就任の記載はあるが、本人側の不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中期経営計画におけるグローバル戦略・統括機能を強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任者として「専務取締役 総務本部 野村高章」、新任・変更者として専務取締役等を列挙。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「秋山有子の旧役職は「常務執行役員」、福田英司・山下達也の旧役職は「執行役員」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「同年4月1日より当社顧問となります」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「株式会社サンリオ 入社」年として秋山有子2023年、福田英司1988年、山下達也1990年。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴には学歴・職歴の記載があるが、生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役候補者 鴨田視寿子」「社外監査役候補者 森川紀代」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への明示的言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織改編と役員人事を記載しているが、監査役会設置会社等の機関設計変更への言及なし。」）