# 人的資本・多様性に関する数値目標｜ゼット（8135）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①管理職に占める女性労働者の割合・女性管理職比率目標：2028年3月期:10%　2023年3月31日実績：7.4%…②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況　月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間2023年3月31日実績12.10時間」 — 女性管理職比率と月平均残業時間について、2028年3月期を期限とする目標及び2023年3月末実績を初めて数値で示している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「①管理職に占める女性労働者の割合　・女性管理職比率目標：2028年3月期:10%　2024年3月31日実績：8.4%
②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況　月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間　2024年3月31日実績：11時間」 — 女性管理職比率は前期実績7.4％から8.4％へ上昇し、2028年3月期目標10％に近づいた。月平均残業時間は11時間となり、目標11時間に到達した。 (https://komori.app/company/8135/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「①管理職に占める女性労働者の割合・女性管理職比率目標：2028年3月期:10%　2025年3月期：9.3%　②労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況　月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間　2025年3月期：9.7時間」 — 女性管理職比率は前期実績8.4％から9.3％へ上昇し、2028年3月期目標10％に近づいた。月平均残業時間は9.7時間となり、11時間の目標を下回った。男性育児休業取得率20.0％及び男女の賃金差異も新たに開示した。 (https://komori.app/company/8135/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「女性管理職比率目標：2028年3月期:10%　2026年3月期：11.5%
月平均残業時間削減目標：2028年3月期:11時間　2026年3月期：8.2時間」 — 女性管理職比率は目標10％を上回る11.5％となり、月平均残業時間も目標11時間を下回る8.2時間となった。 (https://komori.app/company/8135/filing/2025-fy)