# 株主利益・企業価値向上と連動した役員報酬体系｜ゼット（8135）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の個人別の報酬等は、業績及び企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の報酬等の決定に際しては、各職責を踏まえた適切な水準とすることを基本方針とする。」 — 2021年2月の取締役会決議に基づき、固定報酬と業績連動報酬で構成する個人別報酬の決定方針を初めて記載している。業績連動報酬の指標には連結営業利益を用いている。 (https://komori.app/company/8135/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬等として取締役に対して賞与を支給しております。業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は連結営業利益であり、その目標は334百万円、実績は△129百万円であります。」 — 株主利益・企業価値と連動する報酬方針について、連結営業利益を指標とし、目標334百万円と実績△129百万円を用いた算定実績を開示している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は連結営業利益であり、その目標は400百万円、実績は491百万円であります。」 — 業績連動報酬の指標である連結営業利益について、目標400百万円に対し実績491百万円となった。 (https://komori.app/company/8135/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は連結営業利益であり、その目標は800百万円、実績は997百万円であります。」 — 業績連動報酬の連結営業利益目標が前期の400百万円から800百万円へ引き上げられ、実績は997百万円となった。 (https://komori.app/company/8135/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は連結営業利益であり、その目標は800百万円、実績は876百万円であります。」 — 連結営業利益は目標800百万円を上回ったが、前期実績997百万円からは減少した。 (https://komori.app/company/8135/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 実績引用 「業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は連結営業利益であり、当該業績指標を選定した理由は、当期の業務執行の成果を最も客観的に計ることができると判断したためであります。」 — 連結営業利益を業績連動報酬の指標とする方針について、当期の報酬等の算定基礎として記載した。 (https://komori.app/company/8135/disclosure/20260601558578)
- FY2026 引き上げ 「業績指標の内容は連結営業利益であり、その目標は1,000百万円、実績は1,072百万円であります。」 — 業績連動報酬の連結営業利益目標を前期の800百万円から1,000百万円へ引き上げ、実績は1,072百万円となった。 (https://komori.app/company/8135/filing/2025-fy)