# 倫理規範・行動規範と内部通報体制の運用｜ゼット（8135）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「コンプライアンスについては、ゼットグループ「倫理規範」、「行動規範」を制定し、経営陣だけではなく、全社員が認識し実践することが重要であると考えており、より一層の役職員のレベルアップを図っている。」 — 企業倫理委員会、社内外の内部通報窓口、反社会的勢力排除も含むコンプライアンス方針。 (https://komori.app/company/8135/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、コンプライアンスについては、ゼットグループ「倫理規範」、「行動規範」を制定し、経営陣だけではなく、全社員が認識し実践することが重要であると考えており、より一層の役職員のレベルアップを図っております。」 — 倫理規範・行動規範を全社員が実践するコンプライアンス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「コンプライアンスについては、ゼットグループ「倫理規範」、「行動規範」を制定し、経営陣だけではなく、全社員が認識し実践することが重要であると考えており、より一層の役職員のレベルアップを図っております。」 — 倫理規範・行動規範を全社員が実践する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「コンプライアンスについては、ゼットグループ「倫理規範」、「行動規範」を制定し、経営陣だけではなく、全社員が認識し実践することが重要であると考えており、より一層の役職員のレベルアップを図っております。」 — 倫理規範・行動規範を全社員が認識・実践するコンプライアンス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2020-fy)
- 2026-06-10 再掲 「当社グループは、「サステナビリティ基本方針」における「ガバナンス」への基本方針、並びに取締役・従業員への具体的な指針として「倫理規範」、「行動規範」を定め、当社グループにおける全従業員がこれらの諸規範の趣旨・内容を十分理解し遵守するよう浸透を図るとともに、社外弁護士もアドバイザーとして出席する「企業倫理委員会」を定期的に開催し、当社グループのコンプライアンス体制の整備と問題点の把握に努める。」 — 倫理規範・行動規範、企業倫理委員会及び内部通報窓口によるコンプライアンス体制を再掲している。 (https://komori.app/company/8135/disclosure/20260609566178)
- FY2026 再掲 「ゼットグループ「倫理規範」、「行動規範」を制定し、経営陣だけではなく、全社員が認識し実践することが重要であると考えており」 — 倫理規範・行動規範を全社員が認識・実践するコンプライアンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2025-fy)