# 人権尊重・ダイバーシティ・健康経営の方針｜ゼット（8135）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「事業活動に関わるあらゆる人々の人権が尊重されなければならないことを自覚し、人権を尊重する取り組みを推進します。また、人材が個々の持つ能力を最大限に活かし、多様な価値観を共有しつつ、働きやすくやりがいのある企業を目指します。」 — 人権尊重、女性・外国人・障がい者等の多様な人材の活用、ハラスメント撲滅、健康経営、ワークライフバランス及び研修による人材育成を一体の方針として初めて詳細に示している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「人材が個々の持つ能力を最大限に活かし、多様な価値観を共有しつつ、働きやすくやりがいのある企業を目指します。」 — 人権尊重、多様な人材の活用、健康経営、ワークライフバランス及び人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/8135/filing/2025-fy)