# 社員の市場価値向上に関する目標｜シナネンホールディングス（8132）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8132/threads/cdc2a2c66537
企業ページ: https://komori.app/company/8132

## 経過

- FY2023 初出 「「エンゲージメント」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「教育投資」の観点から、それぞれ下記の目標を設定しています。」 — 第三次中期経営計画の非財務目標として、エンゲージメント指数を2022年度3.3から2027年度4.0以上、女性管理職比率を5.1％から20.0％、年間教育訓練時間を16.4時間から25.0時間へ高める目標を設定している。 (https://komori.app/company/8132/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「エンゲージメント指数
2025年３月期
3.48
2028年３月期
4.0
以上
社員一人当たりの年間教育訓練時間
2025年３月期
16.1
時間
2028年３月期
25.0
時間
女性管理職比率
2025年３月期
6.6
％
2028年３月期
20.0
％」 — 社員の市場価値向上に関する目標期限が2027年度から2028年3月期として示され、2025年3月期の実績はエンゲージメント3.48、教育訓練16.1時間、女性管理職比率6.6％となった。 (https://komori.app/company/8132/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期の教育訓練時間実績は、一人当たり29.3時間となり、前年度（2025年３月期）の16.1時間から大幅に増加し目標を前倒しで達成しました。」 — 人的資本目標のうち、年間教育訓練時間は2028年3月期目標25.0時間を前倒しで達成した。一方、エンゲージメント指数は3.3、女性管理職比率は7.4％と記載している。 (https://komori.app/company/8132/filing/2025-fy)