# 業績・ESG目標に連動する役員報酬制度｜シナネンホールディングス（8132）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8132/threads/5b9b62b05316
企業ページ: https://komori.app/company/8132

## 経過

- FY2027-H1 初出 「当社グループの業績連動賞与は、事業年度ごとの会社業績向上に加えて、重点課題の解消に対する意識を高めることを目的として、グループ業績、担当事業会社の業績及び重点課題への進捗状況を評価指標とし、各業務執行役員の役割に応じて定める評価ウェイトを適用して算定します。」 — 業績連動賞与について、連結経常利益・担当事業会社の経常利益・重点課題の進捗を指標とし、達成率の上限120％・下限50％、役割別ウェイト、指名・報酬委員会の審議を用いる算定制度を詳述している。また株式報酬では、2028年3月期のROEとESG推進度を財務・非財務目標として設定している。 (https://komori.app/company/8132/filing/2026-h1)