# シナネンホールディングス（8132） セカンドキャリアを支援するための早期退職優遇制度の募集に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8132/disclosure/20251110594225
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-11
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/8132

## 何が変わったか

当社グループが、勤続3年以上で46～64歳の正社員を対象に、130名程度の早期退職者を募集する。退職日は2026年3月31日で、特別退職加算金と再就職支援を提供する。

## 会社が挙げた理由

主力事業の統合や事業ポートフォリオの再構築を含む構造改革、エネルギー事業のサービス事業への変革、人財ポートフォリオの最適化、適正な人員構成の確保、組織のスリム化による経営資源の最適配分、社員の新たな挑戦や人生設計の支援。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月11日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2026年3月31日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 主力事業の統合、事業ポートフォリオの再構築、2026年4月の主力4社の統合による新生『シナネン株式会社』の発足
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「『勤続三年以上かつ年齢46歳～64歳の正社員』『募集人員 130名程度』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「『代表取締役社長 中込 太郎』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「『募集人員 130名程度』」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『主力事業の統合や事業ポートフォリオの再構築を含む構造改革』『主力4社の統合による新生「シナネン株式会社」の発足』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日『2025年11月11日』、退職日『2026年3月31日』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「『2025年11月11日開催の臨時取締役会において』『募集期間 2025年12月1日～2025年12月19日』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「『退職日 2026年3月31日』」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『臨時取締役会において、以下のとおり、早期退職優遇制度の募集を行うことについて決議』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『変革期における人財ポートフォリオの最適化』『組織のスリム化による経営資源の最適配分』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「『社員の新たな挑戦や人生設計を支援する施策』『社員の選択を尊重する』」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『持続的な成長の実現に向けて』『事業戦略に即した適正な人員構成の確保と、組織のスリム化による経営資源の最適配分』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「『早期退職優遇制度の募集』」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者・後任者に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「『対象者 勤続三年以上かつ年齢46歳～64歳の正社員』」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「『年齢46歳～64歳の正社員』」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「『社員の多様なライフプランを支援』『ライフステージやキャリアビジョンに応じた多様な働き方を支援』」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）