# シナネンホールディングス（8132） 人事異動及び組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8132/disclosure/20220214589681
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-14
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/8132

## 何が変わったか

取締役の担当変更に加え、取締役1名が顧問へ移り、社外の監査等委員である取締役が交代する予定です。また、グループ連携推進室を成長戦略部に改組します。

## 会社が挙げた理由

グループ会社間のシナジーを発揮し、収益の拡大と業務の効率性を追求するため。また、SDGs・脱炭素等の取組みを推進する機能を加えるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月14日
- 就任予定日: 2022年4月1日付、および2022年6月下旬開催予定の第88回定時株主総会終了後。取締役人事は定時株主総会への付議・承認を条件とする。事業会社取締役の変更は2022年6月開催予定の各事業会社定時株主総会終了後。
- 退任日: 2022年6月下旬開催予定の定時株主総会終了後
- 新任者の氏名: 三谷 宏幸、中川 進弘、合田 健、瀬川 俊洋、黒川 城光、高村 雅人、小平 貴敏
- 新任者の新役職: 取締役（社外）監査等委員（非常勤）、ミライフ西日本㈱ 取締役 就任予定、ミライフ㈱ 取締役 就任予定、ミライフ東日本㈱ 取締役 就任予定、シナネン㈱ 取締役 就任予定、シナネン石油㈱ 代表取締役社長 就任予定、㈱インデス 取締役 就任予定
- 新任者の前職: not_disclosed、三河品川燃料㈱出向 代表取締役社長 兼卸営業部長 兼岡崎営業所長、ミライフ㈱出向 執行役員 経営企画部長 兼企画戦略チーム長 兼広報 IR チーム長、ミライフ東日本㈱出向 執行役員 南東北支店長 兼建物関連事業担当、シナネン㈱出向 執行役員 石油事業本部長、シナネン㈱取締役 SINANEN KOREA CO.,LTD.代表取締役社長、㈱インデス 施工サービス本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 椎名 忠聡、重森 豊
- 退任者の旧役職: 常務取締役 兼 保安物流管理部長（保安物流管理部・グループ連携推進室担当）、取締役（社外）監査等委員（非常勤）
- 退任者の新役職: 顧問 就任予定、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 椎名忠聡は顧問に就任予定であり取締役会には残らない。重森豊については取締役会に残る旨の記載はない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「グループ連携推進室」にSDGs・脱炭素等の取組みを推進する機能を加え、「成長戦略部」に発展的に改組
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月下旬開催予定の第88回定時株主総会に取締役人事を付議予定。事業会社取締役の変更は2022年6月開催予定の各事業会社定時株主総会の承認を要する。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長（成長戦略部 担当）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「山﨑正毅の現職・新職はいずれも「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（６）事業会社取締役の変更」に6名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「椎名忠聡は「顧問 就任予定」、重森豊の後任として三谷宏幸を「新任監査等委員である取締役候補者」と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『グループ連携推進室』…『成長戦略部』に発展的に改組する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年2月14日」、担当業務委嘱「2022年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年6月下旬開催予定 定時株主総会終了後」「2022年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定取締役（2022年６月下旬開催予定 定時株主総会終了後）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「当社取締役人事に関しては、2022年６月下旬開催予定の第88回定時株主総会に付議予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ会社間におけるシナジーを発揮し収益の拡大と業務の効率性を追求」「SDGs・脱炭素等の取組みを推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の新職として「顧問 就任予定」「退任」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益の拡大と業務の効率性を追求すべく」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「重森豊の退任予定、および「新任監査等委員である取締役候補者 三谷宏幸」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「事業会社候補者の現職として「ミライフ㈱出向」「シナネン㈱出向」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「椎名忠聡　顧問 就任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者欄に氏名と役職のみ記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外）監査等委員（非常勤）」の重森豊および三谷宏幸」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）